Dine opgaver vil omfatte strategisk og faglig udvikling i Familieafdelingen, hvor du bidrager med faglig sparring og understøtter medarbejdere og faglige ledere ved at udfordre og støtte dem. Du vil have ansvar for personaleledelse, herunder afholdelse af personalemøder, MUS, trivselssamtaler, sygesamtaler og ansættelser. Økonomi og daglig drift vil også være en del af dine opgaver, herunder budgettering og budgetopfølgning.

Som teamleder vil dine opgaver blandt andet omfatte at understøtte medarbejderne i deres opgaveløsning, hvilket indebærer hjælp til planlægning, prioritering og faglig sparring i det daglige arbejde. Du skal kommunikere klart omkring kerneopgaven og være i stand til at omsætte strategiske og udviklingsmæssige indsatsområder til meningsfulde og konkrete opgaver.

Din opgaver vil blandt andet omfatte ledelse og udvikling af det pædagogiske arbejde i børnehaveafdelingen. Derudover skal du som afdelingsleder varetage timer på en stue som pædagog. Du vil også få ansvar for personaleledelse og kompetenceudvikling, samt sikre et godt samarbejde med forældre og eksterne samarbejdspartnere. Dine administrative opgaver vil desuden inkludere at give faglig feedback og sparring.

Fårupgård Ungecenter tilbyder dig en arbejdsplads med fokus på både din personlige og faglige udvikling. Her vil du få en spændende lederstilling på en stor kommunal døgninstitution i udvikling, hvor der er god faglig opbakning fra både socialrådgiver og psykolog. Du vil være en del af en kompetent ledergruppe, der støtter, guider og videndeler, samt arbejde i en afdeling med erfarne og stabile medarbejdere.

Ser du verden fra en positiv og anerkendende vinkel? Har hvert enkelt barns udvikling og trivsel dit fokus? Sætter du samarbejde og trivsel hos personalet højt? Gedsted Skole er en musikprofilskole og Børnehuset er en certificeret sangbørnehave under Sangens Hus i Herning. Børnehavebørnene er vant til at deltage i sangsamling og de lærer at bruge deres stemme, at holde en rytme samt at træde frem for andre

Som daglig leder får du ansvaret for at lede og udvikle et nærværende team bestående af to socialrådgivere, en socialfaglig medarbejder med fokus på børn, to husassistenter, en økonomiassistent samt et netværk af 80 engagerede frivillige, som overtager omsorgen for beboerne, når personalet går hjem. Sammen skal I skabe rammerne for en fagligt stærk indsats i konstant udvikling, så vi altid kan tilbyde den bedst mulige støtte til vores beboere.

Som chefkonsulent vil du typisk få ansvar for og indgå i projekter, der er bygget op omkring analyse af den nuværende faglige praksis og identificering af potentialer for en stærkere fremadrettet indsats. Du vil også arbejde med ledelsessparring og udvikling af den faglige ledelse samt med organisationsudvikling, hvilket kan omfatte tilpasning af styringsmodeller, organisering, arbejdsgange, udvikling af fælles redskaber og tilpasning af konkrete indsatser, afhængigt af projektets karakter.

Dine opgaver består blandt andet i at sikre driften og udvikle de støttende indsatser i samarbejde med medarbejdere, kolleger og samarbejdspartnere. Derudover skal du støtte den enkelte medarbejder og de enkelte teams samt medvirke til at skabe et godt og tværgående samarbejde mellem relevante samarbejdspartnere.

Center for Udviklingshandicap Syd, afd. Brande Åbo, tilbyder en spændende arbejdsplads, hvor der er fokus på den fortsatte udvikling af den specialpædagogiske praksis, med særlig opmærksomhed på at opkvalificere den faglige dokumentation. Arbejdspladsen byder på en bred vifte af opgaver og har en personalegruppe med en mangfoldig faglig sammensætning.

I SUF Nord bliver du afdelingsleder for 30 fagligt stærke og loyale kolleger. Afdelingen har brug for en leder, der er anerkendende og motiveres af at samarbejde med en gruppe af medledende medarbejdere, og som tager sig tid til nærvær i en kollegagruppe, der går ud og ind af afdelingen med skiftende arbejdstider og opgaver med beboerne. 

Nogle af dine vigtigste opgaver vil være at være til stede med nærvær, omsorg og respekt i varmestuen samt at medskabe et godt arbejdsmiljø for både ansatte og frivillige. Du skal være en nærværende og inddragende leder, som styrer efter kerneopgaven, samtidig med at du har fokus på kvaliteten i arbejdet. Du skal kunne både deltage i og facilitere møder med personalet, frivillige, korshærsrådet, samarbejdspartnere og faglige netværk.