Du skal kunne fungere som leder i en meget omskiftelig hverdag, hvor der er mange forskellige arbejdsopgaver. Du er tydelig, troværdig og robust. Og du kan bevare overblikket i en hektisk hverdag. Du er empatisk og rummende, og du har let ved at kommunikere dine budskaber til såvel medarbejdere som brugere. Du skal også være i stand til at håndtere konflikter. 

Som afdelingschef for den nyoprettede landsdækkende afdeling Rådgivning og Forhandling, vil du spille en central rolle i at sikre professionel rådgivning til DS’ medlemmer og tillidsvalgte. Afdelingen håndterer alt fra simple til komplekse medlemssager, herunder lønforhandlinger, arbejdsskadesager og juridiske problemstillinger.

I Familierådgivningen får du et job med mening og masser af udfordringer, hvor din indsats har betydning for de mest udsatte børn og familier i Esbjerg Kommune. Du får mulighed for at tage en lederuddannelse på diplomniveau, og du vil blive en del af en arbejdsplads, hvor der ikke er fokus på en nulfejlskultur, men i stedet på at lære af hinandens gode og mindre gode erfaringer.

Dine arbejdsopgaver vil omfatte den faglige og personalemæssige ledelse af det førnævnte område, herunder fordeling af ressourcer og rekruttering i samarbejde med lederteamet. Du vil være ansvarlig for implementeringen af Barnets Lov og udføre ledelsestilsyn med et læringsperspektiv. Derudover skal du sikre arbejdsgange, der skaber rammerne for en inddragende praksis.

Dine opgaver vil blandt andet omfatte ansvaret for den faglige ledelse, som skal sikre helhed i opgaveløsningen både inden for dit eget team, i afdelingen og på tværs af organisationen. Du vil være ansvarlig for at sætte rammen for teamets faglige standard, herunder have overblik over teamets trivsel, viden, kompetencer og ressourcer, samt kunne afdække, hvad teamet har behov for at få tilført.

Du får ansvaret for en bred portefølje og bliver øverste chef for seks dygtige afdelingsledere og ca. 140 dedikerede medarbejdere. Du får det overordnede ansvar for både SSP, PPR, Tandplejen, Sundhedsplejen, Familiecentret og Børne- og Familierådgivningen. Alle centrale aktører i hele den kommunale kontekst og afgørende vigtig for mange borgeres hverdag.

Som leder af værestedet sørger du sammen med det øvrige personale for alt omkring den daglige drift af værestedet. Du har det overordnede ansvar for såvel personaleledelse, økonomi, planlægning som medarbejdernes opgaver og trivsel, og du repræsenterer enheden i kontakten til særligt Skive Kommune. 

Du bliver leder for en håndfuld faste medarbejdere samt en god flok frivillige, der hver dag hjælper og støtter mennesker med misbrug, psykiske vanskeligheder, hjemløshed og andre komplekse problemstillinger. Du får det overordnede ansvar for den daglige drift, herunder projekter der er tilknyttet varmestuen. Du kommer derudover til at fokusere på at udvikle indsatser og metoder samt sikre kvaliteten af tilbuddet.

Dine arbejdsopgaver vil blandt andet omfatte den daglige ledelse og driftsplanlægning af misbrugscenteret. Du vil være ansvarlig for at afholde personalemøder og MUS-samtaler, samt indgå i faglige drøftelser og sparring med medarbejderne. Derudover skal du deltage aktivt i klientkonferencerne, hvor du bidrager til løsningen af problematikker i komplekse klientsager.

Børnehuset Malmøgade søger en pædagogisk leder, der har lyst til at stå i spidsen for at arbejde med og udvikle Nest som fundament for det gode børneliv sammen med personalet og de øvrige afdelinger i dagtilbuddet. Du skal tage ansvar for at omsætte Børn og Unges fælles strategier og målsætninger i institutionen, ligesom du har ansvaret for den daglige drift af institutionen med blandt andet økonomi, mødeplaner og samarbejde med forældrerådet.

Som områdeleder bliver du en del af et hold på fire personer, der udgør områdeledelsen for Specialområde Børn og Unge. Det er afgørende, at du kan levere mod- og medspil ind i dette team, så områdeledelsen både er samstemt og åben i dialogen med ledere og andre nøglepersoner i SBU. Sammen med dine tre kolleger i områdeledelsen er du med til at sætte retning for organisationens omkring 500 medarbejdere.

Den nye centerleder skal kunne navigere rundt i centrets forskellige enheder og have øje for bredden i opgaverne. Det er vigtigt at prioritere en fælles kultur og ligeværdighed i centrets to underafdelinger. Centerlederen skal have som vedvarende fokus, at der er et godt arbejdsmiljø hos både medarbejdere og ledere. Det kræver en inddragende lederstil og evnen til at samle trådene, når opgaver er uddelegeret.

Som afdelingsleder i Center for Job, Virksomhedsservice og Integration har du en række vigtige ansvarsområder. Du skal sætte rammer og retning for indsatsen i relation til afdelingens kerneopgaver. Derudover skal du bidrage til den fremadrettede udvikling af indsatser og drift af organisationen i samspil med ledergruppen, herunder ved at tilbyde kollegial sparring til dine lederkolleger.

Bliv en del af et handicapområde i bevægelse, hvor du vil arbejde sammen med en områdeleder og fire erfarne lederkolleger, der er ambitiøse i opgaveløsningen. De stræber efter at blive blandt de dygtigste på deres felt og har fokus på løbende udvikling. De værdsætter højt til loftet og en uformel tone. Der er tæt ledelsesmæssig sparring om udvikling på tværs og de tilbyder en levende arbejdsplads med dialog og humor.

Social og Psykiatri i Favrskov Kommune har gennem de seneste år udviklet sig til et velfungerende område med en tydelig retning, høj faglighed og en sund økonomi. Som områdeleder træder du derfor ind i et job, hvor ledere og medarbejdere går til opgaven med energi, engagement og faglig selvbevidsthed. Dit ledelsesrum er stort og tydeligt, og du vil opleve en chef og områdelederkolleger, der er klar til at invitere dig ind i et tæt og stærkt ledelsesfællesskab.