Juniorklubben i Vallensbæk tilbyder dig muligheden for at skabe et ekstraordinært og udviklende miljø for børn og unge, hvor dine visioner og innovative idéer kan blomstre. Du bliver en del af et stærkt og dedikeret fællesskab med engagerede kolleger på en arbejdsplads med højt til loftet og rig mulighed for både personlig og faglig udvikling.

Din primære opgave vil være at afholde coachende samtaler med fokus på arbejdsfastholdelse. Målet med disse samtaler er at støtte kandidaten i enten at vende tilbage til deres nuværende job, helt eller delvist, eller at hjælpe dem med at finde et nyt job. Udover dette vil dine opgaver omfatte tæt samarbejde med eksterne aktører som jobcenter, socialafdeling og familieafdeling.

Den nye kollega vil blive en del af et nystartet klasseteam, som vil indgå i et forpligtende og professionelt fællesskab med de øvrige tre klasseteams. Skelgårdsskolen opererer med selvstyrende teams, hvor der er fokus på at integrere kompetencer og faglighed, samtidig med at den klassiske faglighed bevares.

Vuggestuen Ugandavej er et charmerende, ældre hus med en stor legeplads og en god beliggenhed. Der lægges stor vægt på synlig ledelse, hvor ledelsen er åben for nye initiativer, der kan forbedre dagligdagen for både børn og personale. Medarbejdertrivsel prioriteres højt gennem medindflydelse, plads til mangfoldighed, god normering og et vikarbudget.

De tilbyder lækre fysiske rammer med ”højt til loftet” og stor lyst til at gå nye veje. Der er gode muligheder for at arbejde i små grupper, og deres personalegruppe er fleksibel og altid parat til at hjælpe hinanden. Der er stor åbenhed for nye ideer, og der tilbydes kompetenceudvikling til pædagogmedhjælpere.

Personalet i børnehaven er forholdsvis nye og er i gang med at oparbejde en god organisering og daglige strukturer der tilgodeser børneperspektivet og sikrer trivsel og udvikling hos det enkelte barn. De er kommet langt i processen og arbejder ud fra en fælles ramme, der indbefatter et årshjul med månedstemaer, ugentlige aktivitetsplaner og dagsskemaer.

De tilbyder en grundig introduktion til arbejdsopgaverne og dagligdagen samt et samarbejde med fagligt dygtige kollegaer, der vægter et godt tværfagligt samarbejde. Der er mulighed for metakognitiv supervision med en ekstern supervisor i dagtimerne. Arbejdspladsen prioriterer høj faglig kvalitet og giver plads til selvstændighed i det daglige arbejde samt nytænkning og kreativitet.

Kamager er et velfungerende botilbud for 40 voksne beboere med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser, som f.eks. autismespektrum forstyrrelser, epilepsi, Downs syndrom, cerebral parese og demens. De er drevet af region Hovedstaden. Det er en arbejdsplads med solide faglige ressourcer og dygtige engagerede kolleger. De bruger ressourcer og energi på at udvikle vores faglighed til beboernes behov og vores måde at organisere opgaverne på.

De tilbyder en spændende og varieret arbejdsdag, hvor børnene og de unge samt deres familier er i centrum. Der er fokus på høj faglighed, arbejdsglæde og et godt arbejdsmiljø. Der er mulighed for tværfagligt samarbejde både internt og med hospitaler, kommuner og andre institutioner. Der tilbydes også et hus med både korte og lange indlæggelsesforløb, hvor du får mulighed for at følge familierne tæt, samt et individuelt oplæringsforløb.