Som rådgiver hos os beskæftiger du dig med et bredt udsnit af servicelovens bestemmelser på voksenområdet. Ønsker du en arbejdsplads, der prioriterer et sundt arbejdsmiljø, fleksible arbejdsvilkår, faglig udvikling og et sagstal i den lave ende i forhold til Dansk Socialrådgiver Forbunds anbefalinger? Så skal du sørge for at komme til tasterne

Faglig udvikling både for borgerne og medarbejderne er i fokus. Selvom de følger faste dagsstrukturer, er ingen dage ens. Der er rig mulighed for faglig sparring, og de er stolte af deres store engagement og gode kollegiale fællesskab. De sikrer et grundigt introforløb både til borgeren og organisationen og har engagerede og professionelle kolleger, der brænder for at hjælpe borgere med udviklingsforstyrrelser.

Du vil få et grundigt introforløb til både borger og organisation. Arbejdet følger faste dagsstrukturer, men alligevel dage ens. Ledelsen er nærværende og anerkendende, og de fungerer som gode faglige sparringspartnere. Du vil arbejde sammen med engagerede og professionelle kolleger, der brænder for at hjælpe borgere med udviklingsforstyrrelser som autisme og flere diagnoser. Lange indmøder giver dig få arbejdsdage og stor fleksibilitet i dit privatliv.

Krydsfeltet er et uvisiteret tilbud efter §82 i Serviceloven. Ambitionen er ikke bare at hjælpe individer, men at skabe fællesskaber. Fællesskaberne er et væsentligt omdrejningspunkt i udførelsen af arbejdet i Krydsfeltet. Det handler ikke bare om rundkreds, kaffe og smørkage, men om koblinger mellem mennesker. Og om at det er gennem fællesskaber, at mennesker opnår følelsen af at have værdi som individ.

De tilbyder en 3-sporet skole med i alt 650 børn og 3 børnehaveklasser i skoleåret 24/25. Der er fokus på læringsfællesskaber, hvor børn motiveres, begejstres og lærer nyt, samtidig med at der prioriteres konflikthåndtering, professionelle læringsfællesskaber og skole-hjemsamarbejde. Værdigrundlaget sætter trivsel og læring i centrum, og der er en mangfoldig børnegruppe med engagerede forældre.

I din rolle har du flere vigtige opgaver at varetage. Først og fremmest er det essentielt at samarbejde om ledelsesopgaven med din teamledermakker. Du skal også påtage dig ansvaret for den faglige ledelse af børne- og ungerådgiverne i Familieteamet. Det indebærer at understøtte den daglige drift med fokus på systematisk sagsarbejde, bevillingspraksis, økonomistyring og sagssparring.

I FSU arbejder de med distribueret ledelse og skabelsen af stærke medarbejderteams, som arbejder helhedsorienteret, og du skal derfor trives med at tage ansvar og beslutninger sammen med kollegaer både i dit team samt på tværs af FSU. De vægter derfor det gode samarbejde højt, og det gælder både i forhold til hinanden og eksterne samarbejdspartnere.

Som socialfaglig kontraktkonsulent får du ansvaret for at udarbejde og kvalitetssikre de aftaler, der indgås, så de danner det rigtige grundlag for den fremadrettede indsats. Du skal derfor i det daglige arbejde tæt sammen med de rådgivere, der er ansvarlige for bevillingerne og de familieplejekonsulenter, som afdækker og bestiller indsatserne. Det forventes, at du tager ansvar på løsningen af følgende opgaver:

Case Manageren skal medvirke til at sikre udarbejdelsen af afsoningsplaner på alle nyindsatte i fængslet. Case Manageren har det daglige ansvar for at understøtte og koordinere aktiviteter, med henblik på at sikre at alle indsatte får udarbejdet en afsoningsplan inden for 10 hverdage. Du samarbejder tæt sammen med forebyggelseskoordinatoren i fængslet.

De er en arbejdsplads med fokus på faglighed og udvikling gennem videreuddannelse af medarbejdere. Selvom de arbejder efter faste dagsstrukturer, er ingen to dage ens. Deres ledelse er nærværende og fungerer som en god sparringspartner i det daglige. Du kan forvente at arbejde med engagerede og professionelle kollegaer, der brænder for at hjælpe borgere med udviklingsforstyrrelser.

Som jobkonsulent har du ansvar for at facilitere møder og samtaler med medlemmerne om jobmuligheder og jobsøgning samt kompetenceafklaring og karriereudvikling. Størsteparten af medlemskontakten er med de ledige medlemmer og her omfatter opgaven, at du skal balancere myndighedsrollen med rollen som sparringspart, så lovpligtige kontakter også giver medlemmet inspiration og fornyet motivation i forhold til jobsøgning.

I din rolle vil du have ansvaret for at planlægge og udføre specialpædagogisk støtte (SPS) samt fastholdelse i samarbejde med vejlederteamet. Dette indebærer udarbejdelse af handleplaner og dokumentation i forhold til elevernes specialpædagogiske støtte (SPS). Derudover er det din opgave i samarbejde med uddannelsernes ledelse at sikre elevernes fastholdelse og vejledning.