De tilbyder et trygt arbejdsmiljø, gode kollegaer, tillidsbaseret ledelse, og desuden en del humor. Deres målgruppe er mennesker, der er udfordret indenfor et bredt spektrum af psykiske vanskeligheder, misbrug og hjemløshed. Dine arbejdsopgaver vil omhandle §85 ydelser, hvor der vil være faglige udfordringer. Der arbejdes efter indsatsmål udarbejdet efter den nationale voksen-udredningsmetode (VUM).

Arbejdsopgaverne omfatter tilrettelæggelse af en plan for hurtig og effektiv tilbagevenden til arbejdsmarkedet samt kontakt til arbejdsgivere for at etablere fleksjobsansættelser eller virksomhedspraktikker og foretage opfølgninger. Derudover indebærer det at holde jobsamtaler og sikre, at både CV og joblog er opdateret, samt at henvise til andre aktører ved behov.

Dit job indebærer at tage kontakt – primært telefonisk – til arbejdspladser for at matche ledige med job- og praktikmuligheder. Du vil også være ansvarlig for at undervise om jobsøgning, CV-skrivning og arbejdsmarkedet samt gennemføre matchprocesser i forhold til konkrete jobåbninger. Derudover forventes det, at du bidrager til faglig sparring og sagssparring i teamet.

Dine centrale opgaver omfatter at etablere en tillidsfuld og vedvarende kontakt med borgerne, afklare og udrede deres støttebehov og fremtidige boligform, opbygge samarbejdsrelationer med relevante civilsamfundsaktører og øge din viden om det grønlandske miljø samt yde en brobyggende indsats for borgerne til disse relevante civilsamfundsaktører.

Som konsulent vil dine primære opgaver og ansvarsområder omfatte drift, optimering og videreudvikling af eksisterende aktiviteter samt udvikling af nye aktiviteter i samarbejde med relevante partnere. Du skal sikre løbende rekruttering og motivation af frivillige samt tilbyde faglig sparring med kolleger på området. Desuden vil du have et strategisk blik og evnen til at optimere processer med fokus på deltagerne og understøttelse af de frivillige.

Som familiekoordinatorer er det din opgave at være familiens primære indgang til kommunen, skabe en tillidsfuld relation til familien, sikre relevant udredning og overblik over familiens situation samt sikre en helhedsorienteret og koordineret indsats og en systematisk opfølgning. Du bliver ansvarlig for 10 familier, som kan have flere børn med sager.

De tilbyder et inspirerende arbejdsmiljø med fokus på faglig udvikling og samarbejde. Her kan du arbejde sammen med dygtige kollegaer i både ude- og indemiljøer, der fremmer leg, læring og dannelse. Der er stor vægt på din indflydelse på arbejdet og mulighederne for udvikling i et professionelt miljø, hvor læreplaner og kommunens indsatsområder er centrale.

Som sagsbehandler vil dine ansvarsområder blandt andet omfatte sagsbehandling af sygedagpenge og jobafklaringsforløbssager. Du vil være ansvarlig for at afholde lovpligtige opfølgningssamtaler og løbende vurdere situationer i henhold til sygedagpengelovens §§ 7 og 27. Der lægges vægt på et tæt samarbejde med virksomheder med henblik på at sikre hurtig tilbagevenden til arbejdsmarkedet.

Det er en fordel, hvis du er god til at samarbejde både i teams og alene i aktiviteter med børnene, og hvis du er medinddragende i forhold til beslutningsprocesser. Det er også en fordel, hvis du kan være bindeled mellem personalet og SFO-lederen og generelt er nysgerrig, hvilket indebærer at turde stille spørgsmål til den pædagogiske praksis og komme med nye idéer og forslag.

Du får en skræddersyet kompetenceudviklingsplan, tilpasset dine erfaringer og ønsker. Afdelingen lægger vægt på stor medindflydelse for at skabe en ny kultur, hvor “Livet skal mærkes og derfor leves”. Ledelsen fokuserer på synlighed og anerkendelse, og hverdagen er præget af personcentreret omsorg, tillid og tryghed. Der er også mulighed for tværfagligt samarbejde med engagerede kollegaer, der sammen stræber efter at gøre en forskel.