Jobcenteret i Esbjerg Kommune tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en dynamisk organisation, hvor du får mulighed for at præge og udvikle beskæftigelsesområdet i Jobcenter Esbjerg, JobAktiv. Der er gode udviklingsmuligheder med fokus på kompetenceudvikling, samt et inspirerende og samarbejdsorienteret arbejdsmiljø.

Som vores nye kollega i SUF Nord bliver du en del af en spændende og udfordrende arbejdsplads, hvor du får mulighed for at være medledende samtidig med, at du indgår i et kollegialt fællesskab. Du vil få løbende supervision samt mulighed for faglig sparring med dine kollegaer. Derudover kan du se frem til gode ansættelsesvilkår, som er baseret på overenskomster med SL og DS.

Dine opgaver vil blandt andet omfatte at opsøge og skabe et stærkt virksomhedsnetværk med fokus på at identificere jobåbninger samt muligheder for løntilskud og virksomhedspraktikker. Du vil være ansvarlig for at støtte og følge op med både borgere og virksomheder under de virksomhedsrettede forløb, hvilket sikrer en god og konstruktiv dialog.

Sygedagpengehuset er en levende arbejdsplads med stor spændvidde i opgaveløsningen. Du vil blive en del af et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne interesserer sig for hinanden og fællesskabet, og hvor de sætter trivsel gennem løsning af kerneopgaven højt. Der er mulighed for hjemmearbejde ud fra en fælles ramme for dette.

Som en del af dine arbejdsopgaver vil du rådgive og vejlede unge samt deres forældre. Du vil også have støttende samtaleforløb med unge i alderen 13-18 år, både individuelt og i grupper. Derudover vil du fungere som bindeled for de unge og sikre, at der eventuelt sker en videre koordinering, når de afslutter deres forløb hos SammenUng.

Du kan forvente at blive en del af et fagligt fællesskab, der har fokus på inddragelse af beboerne, hvor ansvaret deles til fordel for den fortsatte faglige udvikling og hvor samarbejdet om kerneopgaven er i fokus. Du kan også forvente at blive en del af kollegiale sparrings- og dialogfora, og en reflekterende, dialogisk og værdibaseret faglig kultur med perspektiv på læring i praksis.

Hjørnet tilbyder en åben og imødekommende medarbejdergruppe med fokus på kommunikation og godt samarbejde. Arbejdet er meget afvekslende med mange forskellige opgaver, og der er et mentor- og introforløb, der sikrer, at du kommer godt fra start. Hjørnet har et dialogbaseret vagtplanssystem, hvor du selv kan plotte dine ønsker for kommende vagter ind og sammen med dine kollegaer har indflydelse på din egen vagtplan.

Ressourcecenteret i Mariagerfjord Kommune tilbyder spændende og alsidige arbejdsopgaver samt dygtige og engagerede kollegaer. Du vil være en del af en arbejdsplads i konstant faglig udvikling, hvor du får mulighed for at udføre et spændende og udfordrende arbejde med stor grad af selvstændighed under ansvar. Derudover tilbydes der ekstern supervision for at støtte din faglige udvikling.

Den ene halvdel af jobbet består i at mødes med medlemmerne, hvor du skal sikre, at de opfylder reglerne for at få dagpenge og være med til at hjælpe dem tilbage på arbejdsmarkedet. Du kommer til at holde individuelle samtaler med medlemmerne, deltage i fællessamtaler med jobcentrene og tage del i formidling af job.

Opgaven er at hjælpe mennesker, der er kommet til skade på jobbet. Du vil selvstændigt få ansvaret for at håndtere medlemmers arbejdsskadesager hos AES og vurdere afgørelser om erhvervsevnetab og varigt mén fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og Ankestyrelsen. Der er tale om meget forskellige medlemmer, hvis faglige og personlige baggrund stiller krav til dig som kommunikator og formidler. Du skal derfor være god til både at lytte og forklare om komplicerede regler.

Dine arbejdsopgaver vil omfatte sagsbehandling, herunder behandling af ansøgninger, udbetalinger og forskellige kontrolopgaver. Det er en fordel, hvis du har kendskab til efterlønsområdet. Du vil også varetage diverse ad hoc-opgaver og telefonbetjening. Derudover vil du medvirke til at udvikle en forstærket organiserende tilgang i medlemskontakten.

Dit arbejde vil primært bestå i at være tovholder for politikredsens daglige drift, med screening og udarbejdelser af henvisninger til Ungdomskriminalitetsnævnet. Du skal i dit arbejde vurdere på, om børn og unges begåede kriminalitet er i målgruppen for UKN. Denne vurdering baseres på et samarbejde med anklagemyndigheden samt socialfaglige vurderinger fra kommunerne.

Dine primære arbejdsopgaver vil være at facilitere faglig sparring og kompetenceudvikling med medarbejderne samt støtte og rådgive dem i deres daglige arbejde. Du vil også bidrage til udviklingen af nye arbejdsgange og metoder, sikre sammenhæng og kontinuitet i sagsbehandlingen og samarbejde med ledelsen om implementering af nye tiltag og strategier.

Dine opgaver vil overordnet bestå i myndighedsarbejde og opfølgning efter lovgivningen med borgere visiteret til fleksjob, herunder afholdelse af jobsamtaler og vejledning i forhold til arbejdsmarkedet. Der vil også være administrativt arbejde forbundet med indsatsen samt samarbejde med psykologer, sundhedskoordinatorer og eksterne samarbejdspartnere.

Dine arbejdsopgaver vil primært bestå af sagsbehandling af ansøgninger efter Barnets Lov §§ 86 og 87 til familier med børn, der har diabetes, cøliaki, allergi/astma, læbe-/ganespalte, børneleddegigt eller manglende legemsdel. Dette indebærer også indhentning af oplysninger hos forældre og samarbejdspartnere, samt deltagelse i møder. Arbejdet vil inkludere inddragelsessamtaler og observationer af barnet eller den unge, samt målgruppeafklaring.