I din rolle har du flere vigtige opgaver at varetage. Først og fremmest er det essentielt at samarbejde om ledelsesopgaven med din teamledermakker. Du skal også påtage dig ansvaret for den faglige ledelse af børne- og ungerådgiverne i Familieteamet. Det indebærer at understøtte den daglige drift med fokus på systematisk sagsarbejde, bevillingspraksis, økonomistyring og sagssparring.

I FSU arbejder de med distribueret ledelse og skabelsen af stærke medarbejderteams, som arbejder helhedsorienteret, og du skal derfor trives med at tage ansvar og beslutninger sammen med kollegaer både i dit team samt på tværs af FSU. De vægter derfor det gode samarbejde højt, og det gælder både i forhold til hinanden og eksterne samarbejdspartnere.

Som socialfaglig kontraktkonsulent får du ansvaret for at udarbejde og kvalitetssikre de aftaler, der indgås, så de danner det rigtige grundlag for den fremadrettede indsats. Du skal derfor i det daglige arbejde tæt sammen med de rådgivere, der er ansvarlige for bevillingerne og de familieplejekonsulenter, som afdækker og bestiller indsatserne. Det forventes, at du tager ansvar på løsningen af følgende opgaver:

Case Manageren skal medvirke til at sikre udarbejdelsen af afsoningsplaner på alle nyindsatte i fængslet. Case Manageren har det daglige ansvar for at understøtte og koordinere aktiviteter, med henblik på at sikre at alle indsatte får udarbejdet en afsoningsplan inden for 10 hverdage. Du samarbejder tæt sammen med forebyggelseskoordinatoren i fængslet.

De er en arbejdsplads med fokus på faglighed og udvikling gennem videreuddannelse af medarbejdere. Selvom de arbejder efter faste dagsstrukturer, er ingen to dage ens. Deres ledelse er nærværende og fungerer som en god sparringspartner i det daglige. Du kan forvente at arbejde med engagerede og professionelle kollegaer, der brænder for at hjælpe borgere med udviklingsforstyrrelser.

Som jobkonsulent har du ansvar for at facilitere møder og samtaler med medlemmerne om jobmuligheder og jobsøgning samt kompetenceafklaring og karriereudvikling. Størsteparten af medlemskontakten er med de ledige medlemmer og her omfatter opgaven, at du skal balancere myndighedsrollen med rollen som sparringspart, så lovpligtige kontakter også giver medlemmet inspiration og fornyet motivation i forhold til jobsøgning.