De tilbyder en arbejdsplads med fokus på kvalitet og udvikling, hvor medarbejderes kompetencer og viden værdsættes og kan bidrage til arbejdet Ledelsen er nærværende og anerkendende, og der tilbydes efteruddannelse inden for fagområdet ASF. Der gives en god og grundig introduktion til både huset og borgerne, samt daglig sparring fra engagerede kolleger.

KABS KASA tilbyder et job i en dynamisk og værdibaseret virksomhed, hvor du har indflydelse på tilrettelæggelsen af dit arbejde. En grundig oplæring og mulighed for at udvikle stærke kompetencer indenfor dobbeltdiagnosebehandling. Samtidig bliver du en vigtig del af et velfungerende behandlerteam og en aktiv medspiller i forhold til det gode arbejdsmiljø og hvor der er masser af plads til dig og din faglighed.

Som SSP-medarbejder arbejder du med det kriminalitetsforebyggende arbejde i den udførende del på det generelle, specifikke og individuelle niveau. Du kommer til at indgå i et stærkt og veletableret samarbejde med lokalpoliti, tryghedsvagter, klubber, skoler, lokale SSP-lærere ude på skolerne, rusmiddelcenteret, KUI, familieafdelingen mv.

Kan du støtte borgere langt fra arbejdsmarkedet til at komme tættere på job, kan du arbejde struktureret og observerende (uden at dømme), har du gode administrative færdigheder og er du en god kollega? En sjælden udbudt stilling er ledig i Hørsholm kommunes Jobhus. Stillingen rummer både pædagogiske, praktiske og administrative opgaver.

Den primære opgave i det lettilgængelige behandlingstilbud vil være at hjælpe børn, unge og familier videre til den rette hjælp. Dette indebærer nogle gange samtaleforløb, som har til formål at afklare, hvilken hjælp, der er brug for, og som også har til formål at være hjælpsomme i sig selv.

KREA på Fyrrehus er en del af beskæftigelsen i Løvdalen, hvor de er med til at skabe en meningsfuld hverdag for socialt og psykisk udsatte borgere. Det gør de ud fra tankegangen at alle har brug for at bidrage til fællesskabet. De tror nemlig på at alle er mere og andet end deres diagnoser. Din hverdag består i at sørge for borgerne får en meningsfuld hverdag, gennem støtte og motivering.

Kerneopgaven for den kommende sociale vicevært bliver at støtte og vejlede sårbare unge mellem 18 og 30 år. Herunder at skabe en bæredygtig synergi mellem kommunens startboliger og beskæftigelsesindsats i Ungehuset. Det er en forudsætning for at kunne arbejde med målgruppen, at der arbejdes relationelt og ud fra borgernes forudsætninger.

Du bliver en del af et team på syv, der fast er tilknyttet vores demensafsnit – Møllebo. Sammen har I ansvaret for seks beboere der, foruden deres psykiske udfordringer, har udviklet demens. Derudover står dine kolleger i resten af huset klar med faglig sparring og kollegial opbakning. Hverdagen tilrettelægger du efter beboernes behov, hvor du er med til at skabe ro, struktur og faste rammer.

I din rolle vil du være ansvarlig for at varetage planlægningen og udførelsen af specialpædagogisk støtte (SPS) og fastholdelse i samarbejde med vejlederteamet. Det indebærer også at udarbejde handleplaner og dokumentation i forhold til elevens SPS og i samarbejde med uddannelsernes ledelse sikre elevernes fastholdelse og vejledning.

Arbejdslivet hos Center For Autisme er mangfoldigt med en stor bredde og variation i opgaverne, da kommuner, regioner, virksomheder og privatpersoner bestiller mange forskellige ydelser. Der tilbydes rådgivning til mennesker med autisme om deres egen diagnose, stressreducering, udfordringer og ressourcer, samt strategier til håndtering af hverdagssituationer og belastningssymptomer.

Myndighedsopgaver og rådgivning til forsikrede ledige udgør de primære opgaver. Dette inkluderer individuelle jobsamtaler med ledige borgere med fokus på at motivere og engagere dem i deres jobsøgning, samt fællessamtaler med a-kasser. Der vil også være iværksættelse af jobrettet indsats, formidling af jobordre, godkendelse af virksomhedspraktikker og løntilskud samt håndtering af andre sagsbehandlings- og administrativt arbejde.