Skolen er en proaktiv medspiller i Faxe Kommunes udvikling hen mod et fælles skolevæsen, hvor faglig kvalitet og et inkluderende børnesyn er i højsædet. Det strategiske initiativ ”Børn i Fællesskaber” er retningssættende for deres arbejde med alle børn og unge. Afdelingslederen har bl.a. ansvaret for den faglige og pædagogiske ledelse i SFO Nordlyset og indskolingen 0.-2. klasse.

Sølager er en sikret institution og tilbyder et stærkt kollegialt sammenhold og et stort engagement. Den pædagogiske/didaktiske opgave anses som kompleks og spændende, og der lægges stor vægt på det relationelle arbejde samt specialundervisningen. Tilgangen er ikke-konfronterende (low arousal), og der sker en kontinuerlig udvikling af praksis.

Du vil som daglig leder få direkte personaleansvar for ca. 73 medarbejdere i alt, heraf ca. 25 timelønnede vikarer, fordelt på forskellige faggrupper inden for det pædagogiske og det sundhedsfaglige område. Du får som daglig leder budgetansvar for din afdeling i tæt samarbejde med enhedsleder og understøttet af controller. Det er derfor vigtigt, at du har økonomiforståelse.

Medarbejderne på skolen arbejder med stor selvstændighed og høj faglighed. Der er et godt og tæt samarbejde mellem skole og forældre, der medvirker til at udvikle skolen. Der er desuden et godt samarbejde med skolens tillidsvalgte. Dit fokus er læringsledelse og personaleledelse. I samarbejde med teamet af pædagogiske ledere, har du ansvaret for udviklingen af positive læringsfællesskaber med faglig og social trivsel for alle elever på skolen.

Du refererer til Distriktslederen og bliver en del af et aktivt og samarbejdsvilligt ledelsesteam. Ledelsesteamet mødes jævnligt til ledelsesmøde. Teamet samarbejder om at lede distriktet, at sætte retning og skabe udvikling. Vores ledelsesfællesskab medvirker til ”at spille hinanden gode” med forudsætningen om, at vi ledelsesmæssigt kommer i mål med at alle vore børnehuse skal lykkes.

De tilbyder gode rammer for ledelse, engagerede medarbejdere og mulighed for lederuddannelse. Der er stort handlerum på Thorshøj – Væksthuset, men der er også et stort behov for at samarbejdsorienteret. Virksomheder i kommunen og den øvrige del af centeret er nogle af de vigtigste samarbejdspartnere, for at skabe et meningsfuldt arbejdstilbud til de nuværende og fremtidige borgere.

Kirkens Korshær kan tilbyde en spændende arbejdsplads, hvor meningsfulde opgaver løses i samarbejde med kompetente og ansvarsbevidste medarbejdere. Der er et godt og inkluderende arbejdsmiljø, hvor der er plads til humor og smil. Du vil få gode muligheder for faglig og personlig udvikling gennem deltagelse i møder, supervision, temadage, faglige kurser og sparring.

Du bliver leder for to afdelinger. De tilbyder en spændende arbejdsplads, hvor meningsfulde opgaver løses i samarbejde med kompetente og ansvarsbevidste medarbejdere. Her får du et godt og inkluderende arbejdsmiljø præget af humor og smil. Der er gode muligheder for faglig og personlig udvikling. Du kan se frem til et godt kollegafællesskab på tværs af Kirkens Korshær, inklusive lederkolleger i dit område.

Magnoliegården tilbyder et organisatorisk miljø med højt til loftet og en rigtig god stemning. Medarbejderne og kollegerne er positive og engagerede. Her får du mulighed for ledelsesfaglig og personlig udvikling i et professionelt behandlingsmiljø. Du vil være en del af et ledelsesteam, der prioriterer daglig sparring og samtaler om ledelse.

Som afdelingsleder hos Agerbækhusene vil det være din opgave at skabe rammerne for medarbejderne til at løse kerneopgaven med høj kvalitet. Du vil få et job med indflydelse på eget arbejde og med gode faglige og personlige udviklingsmuligheder. Du vil få et tæt samarbejde og faglig sparring med resten af ledelsen. Arbejdsmiljøet er imødekommende, socialt og uformelt med dygtige og hjælpsomme kolleger.