Gentofte Skole søger en afdelingsleder, der har evnen og viljen til konkret at arbejde med læringsledelse og børns progression. De ønsker en leder, der vil være synlig for børn, forældre og personale og fungere som en rollemodel med en anerkendende tilgang. Det er vigtigt, at du er nærværende, åben, dynamisk og besidder en god portion humor og energi på mange samarbejdsflader.

Som daglig leder vil du have ansvaret for den daglige drift af Tryllefløjten – herunder personaleledelse og den pædagogiske ledelse. Du vil være med til at sikre, at alle børn trives og at Tryllefløjtens medarbejdere fortsat har mulighed for at udvikle sig fagligt. Som en del af ledelsesteamet i Charlottenlund Børnehus er du derudover medansvarlig for at skabe kvalitetsinstitutioner i begge afdelinger med fokus på et velfungerende og venligt børne- og arbejdsmiljø.

De kan tilbyde dig et ledelsesteam, hvor de prioriterer højt, at de kan reflektere og sparre med hinanden. De kan også tilbyde dig kompetenceudvikling og ledelsesuddannelse alt efter, hvad der er relevant for dig i dit nye job. Til efteråret skal hele klyngeledelsen på Københavns Kommunens fælles dagtilbudsledelsesuddannelsen, hvor de sammen skal arbejde med ledelse og udvikling.

Som afdelingsleder på Robertshøj får du det formelle ansvar for den daglige ledelse af tilbuddets ene afdeling ud af tre, og du skal kunne arbejde tæt sammen med tilbuddets anden afdelingsleder med henblik på at optimere både den faglige og driftsmæssige indsats og målsætning. Udover ansvaret for én afdeling bliver du tovholder på opfølgning på beboerøkonomi.

Din kerneopgave bliver at udvikle og drive gode samarbejder omkring aktivitetscentret, så centret hele tiden har aktuelle aktiviteter og tilbud, der spejler medlemmernes behov og ønsker. Du bliver daglig leder for en tværfaglig medarbejdergruppe på otte erfarne medarbejdere, og det bliver dit ansvar fortsat at sikre et inkluderende, udviklende og trygt arbejdsmiljø, som smitter positivt af på hverdagen og medlemmerne af aktivitetscentret.

De tilbyder et velfungerende ledelsesteam med en klar rollefordeling, hvor der gives sparring og rådgivning internt. Institutionen er i konstant pædagogisk udvikling, med fokus på høj faglig kvalitet til gavn for både børn og det pædagogiske personale. Der er et sundt arbejdsmiljø og et godt arbejdsfællesskab, som afspejles i en positiv trivselsrapport for 2023.

Skovbørnehaven hører til Børnehuset Harmonien, der er en selvejende institution på Frederiksberg. Du vil få et visionært ledelsesteam, som prioriterer faglighed og personlig udvikling samt et varmt og åbent arbejdsklima med høj faglighed og en stærk vision om at opnå noget særligt for både børn og voksne. Derudover vil der være ugentlige teammøder hver mandag, hvor visioner og pædagogik diskuteres og planlægges.

Stillingen som afdelingsleder indeholder en vifte af opgaver indenfor det sociale arbejde, administrativ koordinering af drift samt ledelse og støtte til personalet. Din hovedopgave er drift og personaleledelse og du prioriterer en god og tæt kontakt til personalet. Det forventes derudover, at du tager vagter i tilbuddene.

De tilbyder en spændende arbejdsplads, hvor meningsfulde opgaver løses i samarbejde med kompetente og ansvarsbevidste medarbejdere. Der er et godt, rummeligt og inkluderende arbejdsmiljø, hvor der lægges vægt på faglig og personlig udvikling gennem diverse aktiviteter såsom møder, supervision, temadage og sparring. Der er også et godt kollegafællesskab på tværs af Kirkens Korshær.

Du bliver leder for en spændende og stærk organisation under KFUKs Sociale Arbejde og du kommer til at samarbejde med dygtige og engagerede medarbejdere og kolleger, herunder faglige koordinatorer. Du refererer til Forstanderen for Reden International, Reden København og KFUK’s Sociale Arbejdes Krisecenter og du bliver en del af et rigtig godt ledelsesteam.

Du vil få personaleansvar for underviserne i faget pædagogisk psykologi, inklusion og specialpædagogik (omkring 30 adjunkter/lektorer). I ledelsesgruppen arbejder de teambaseret, både som samlet ledelsesgruppe og i mindre teams, omkring specifikke opgaver/udviklingsområder. Du kommer til at indgå i et tæt samarbejde med et team bestående af otte uddannelsesledere, en forskningsleder og en sekretariatsleder.

Dine primære arbejdsopgaver indebærer at planlægge og facilitere personalemøder samt sikre lovmedholdelighed og rettidighed i alle sager inden for dit team. Du skal stå til rådighed for sparring for medarbejderne og afholde 1:1 samtaler med dem. Derudover skal du udarbejde de relevante tilpasninger i arbejdet og holde styr på ind- og udskrivninger.

Som afdelingsleder er du ansvarlig for udvikling og drift af det sociale arbejde på Vesterbro i overensstemmelse med Kirkens Korshærs fundament, værdier, mål og strategi. Udover at samarbejde med de dygtige medarbejdere vil du også arbejde tæt sammen med områdelederne i København. Dine opgaver inkluderer blandt andet drift af arbejdsstederne, herunder udarbejdelse af vagtskema, lønindberetning og varebestilling

Mariatjenesten og Istedgade 100 er begge varmestue- og samtaletilbud, hvor alle mennesker i en social udsat position har mulighed for at komme indenfor og få et hvil, en kop kaffe og en god samtale. Du er ansvarlig for udvikling og drift af det sociale arbejde på Vesterbro, i overensstemmelse med Kirkens Korshærs fundament, værdier, mål og strategi. Ud over de dygtige medarbejdere, vil du også arbejde tæt sammen med områdelederne i København.

Med stillingen tilbyder de et miljø med højt til loftet, i fantastiske omgivelser, med mulighed for at være innovativ og bidrage til den fortsatte udvikling af en allerede velfungerende klub. Det er en stilling der kræver ansvar og fleksibilitet og hvor to dage ikke er ens og hvor der er gode muligheder for personlig og faglig udvikling. Der venter derudover et velfungerende samarbejde med en engageret personalegruppe, forældresamarbejde samt bestyrelse.

Som projektleder i Lær for Livet bliver du en del af et team, der arbejder med at udvikle og planlægge aktiviteter og fællesskaber for børn og unge. Du får mulighed for at eksekvere i tæt samarbejde med et stærkt team bestående af en teamleder, en projektleder og to konsulenter. Hele sekretariatet består af 28 ansatte i alt, der arbejder sammen om skabe de bedste forudsætninger for børn og unges læring, livsduelighed og fællesskaber.