En af dine opgaver er at sikre den daglige drift af Soltoppen & Opgangsfællesskabet, samtidig med at du indgår i planer og retning for den samlede organisation. Herudover er opgaverne som tilbudsleder vidtfavnende og kan brede sig lige fra vagtplanlægning til facilitering af udviklingsprocesser, og du skal have en sikker hånd i forhold til budget og økonomi.

Skolen på Duevej er en velfungerende folkeskole med fokus på god trivsel og flotte faglige resultater. Skolen har omkring 870 elever og over 100 ansatte. Med 3-4 spor fra børnehaveklasse til 9. klasse – og en kommende 0. årgang med 4 spor – arbejder skolen i årgangsteams, som inkluderer både lærere og pædagoger. Organisationen omfatter både skoledelen samt SFO og klub.

Som leder bliver du ansvarlig for et velfungerende team af seks dygtige og engagerede afdelingsledere, der arbejder i et forpligtende arbejdsfællesskab med fokus på både stærk faglighed og trivsel i et godt arbejdsmiljø. Som tilbudsleder på Musvågevej skal du lede og videreudvikle et tilbud med et stærkt fokus på kvalitet og ledelse.

Magnoliahuset er et specialiseret dagtilbud, der drives efter Barnets Lov §82. Frederiksberg Kommune tilbyder tæt samarbejde med pædagogiske konsulenter og dagtilbudsafdelingen generelt. Man kan deltage i forpligtende ledernetværk og månedlige ledermøder samt få administrativ hjælp fra forvaltningen. Der er også mulighed for kompetenceudvikling.

Helenes Minde tilbyder et velfungerende hus med to afdelinger, en sund økonomi og en kompetent ledergruppe bestående af dig selv, to afdelingsledere og en administrativ leder. Her vil du blive en del af en stærk, tværfaglig samarbejdskultur blandt 48 medarbejdere, hvor der arbejdes ud fra en miljøterapeutisk, relationspædagogisk og strukturpædagogisk tilgang.

Frederiksberg Kommune tilbyder et team af fagligt dygtige og engagerede medarbejdere samt et tæt og konstruktivt samarbejde med din centerleder, teamlederkollega og koordinator. Du vil få et spændende, varieret og udfordrende job med mulighed for at udvikle centrets indsatser. Arbejdspladsen er præget af et højt fagligt niveau og et godt arbejdsmiljø, hvor der er plads til både mangfoldighed og humor.

De tilbyder et velfungerende hus med to afdelinger, en sund økonomi og en kompetent ledergruppe, der består af en leder, to afdelingsledere og en administrativ leder. Der er en stærk, tværfaglig samarbejdskultur blandt de 48 medarbejdere, der arbejder ud fra miljøterapeutiske, relationspædagogiske og strukturpædagogiske tilgange.

Som leder for Uddannelsesudvikling og -kvalitet vil du spille en central rolle i at sikre høj faglig kvalitet og trivsel i den erhvervspædagogiske hverdag vores elever møder hos os. Du vil arbejde tæt sammen med centerchefen for faglig og organisatorisk udvikling, samt lederen for organisatorisk udvikling og kommunikation. Sammen vil I sikre, at SOSU H’s pædagogiske udvikling og kultur er forankret i både overordnede rammer og den daglige praksis.

Børnehuset Valhalla tilbyder en synlig og tilstedeværende ledelse, hvor der afholdes ledelsesmøder hver anden uge i tre timer. Du får mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer i samarbejde med rutinerede lederkollegaer og deltage aktivt i planlægningen af personalemøder. Institutionen er stor og omfatter to vuggestueafdelinger, en børnehaveafdeling og en naturbørnehaveafdeling.

De tilbyder en arbejdsplads med en synlig og tilstedeværende ledelse, hvor der afholdes tre timers ledelsesmøde hver anden uge. Du får mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer sammen med erfarne lederkollegaer og deltage aktivt i planlægningen af personalemøder. Institutionen er stor og omfatter to vuggestueafdelinger, en børnehaveafdeling samt en naturbørnehaveafdeling.

Som socialfaglig koordinator i Børn, Unge og Familier i Brøndby Kommune vil dine ansvarsområder være at understøtte den faglige udvikling i afdelingen, herunder at varetage den daglige faglige sparring med Børne- og ungerådgiverne, deltage i møder med borgere, varetage faglig sparring på faggruppemøder, lave sags gennemgange med Børne- og ungerådgiverne og være tovholder for det nye KIT forløb.

Red Barnet leder efter en barselsvikar til deres socialt velfungerende og fagligt stærke team. Teamet består af en chef, 13 konsulenter, en administrativ medarbejder og tre studentermedhjælpere. Teamet arbejder med bekæmpelse af mobning, mistrivsel og ensomhed på alle barnets arenaer. Og nu leder de efter en profil, som kan bidrage til, at Red Barnet bevarer, styrker og fortsat udvikler sin position som en central aktør på det brede, digitale felt.