Ansøgningsfrist: 05. januar 2025
Nydam Børnehus tilbyder en arbejdsplads med en personalegruppe, hvor gensidig respekt og plads til forskellighed vægtes højt, og hvor der samtidig er rum til humor og et positivt fællesskab. Arbejdsmiljøet er inspireret af kommunens værdier – dialog, anerkendelse, samarbejde og engagement (DASE) – som danner grundlaget for et konstruktivt og udviklende samarbejde blandt personalet.
Ansøgningsfrist: 20. januar 2025
Som pædagog i Fynshav Børneunivers vil du have en central rolle i udviklingen af børns sociale og faglige kompetencer. Du skal planlægge og gennemføre aktiviteter, der fremmer deres læring og udvikling, samtidig med at du skaber rammer, der stimulerer deres nysgerrighed og kreativitet og fremmer selvstændig tænkning.
Ansøgningsfrist: 22. januar 2025
Ryomgård Børnehus tilbyder dig et særligt introforløb, hvor du får mulighed for sparring og tilknytning af en mentor, der støtter dig i din opstart. Du bliver en del af et team med erfarne kollegaer, der brænder for arbejdet og bidrager til et inspirerende arbejdsmiljø. Der vil blive lavet en individuel aftale om din kompetenceudvikling, så dine faglige behov og ønsker tilgodeses.
Ansøgningsfrist: 03. januar 2025
Du vil komme til at arbejde både med at skabe nærhed i de enkelte baser og fællesskaber på tværs. Der er indlagte gruppemøder og forberedelse i løbet af ugen i skemaet samt vejledning/ sparring med ICDP- vejleder i mindre forløb. Yderligere får du en blandet personalegruppe med forskellige aldre, erfaringer, kompetencer og personligheder.
Ansøgningsfrist: 15. januar 2025
Campus Espevang tilbyder en arbejdsplads med fokus på en stærk og udviklingsorienteret kultur, hvor personlig planlægning og effektiv organisering understøtter gode resultater. Her møder du høje ambitioner, engagerede kollegaer og en anerkendende ledelse, der støtter kerneopgaven og din kompetenceudvikling.
Ansøgningsfrist: 17. januar 2025
Du vil få ansvaret for at sikre en stabil og velfungerende drift af tilbuddet med fokus på både kvalitet og trivsel for alle involverede. Dette indebærer at udvikle tilbuddet strategisk i tæt samarbejde med Habitus’ øvrige ledelse, administration og kvalitetsafdeling for at sikre, at det fortsat lever op til organisationens høje standarder.
Ansøgningsfrist: 17. januar 2025
Cafe Paraplyen tilbyder en stilling med et stort ansvar i en forgrenet civilsamfundsorganisation, hvor der aldrig er tvivl om meningen og formålet med indsatsen. Du bliver en del af en veldrevet arbejdsplads i nye og velrenoverede lokaler og vil arbejde i et tæt samarbejde med både de frivillige, de ansatte og styregruppen. De engagerede frivillige yder en stor indsats og er med til at skabe hjerterum for både hinanden og brugerne/gæsterne.
Ansøgningsfrist: 13. januar 2025
Du kommer til at stå i spidsen for afdelingen, som primært arbejder med jobparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Afdelingen består af et visitationsteam, som er den samlede indgang for kontanthjælpsmodtagere i Aarhus Kommune. Derudover består afdelingen af job- og virksomhedskonsulenter, administrative medarbejdere samt et lille team, som samarbejder med offentlige arbejdsgivere blandt andet med fokus på opkvalificering.
Ansøgningsfrist: 08. januar 2025
Arbejdspladsen tilbyder en engageret medarbejdergruppe med fokus på trivsel, samarbejde og faglig udvikling. Du får mulighed for at præge retningen for et dagtilbud, hvor både børn og voksne trives og udvikles, samt et arbejdsfællesskab fyldt med både læring og gode grin.
Ansøgningsfrist: 23. januar 2025
Skolen tilbyder en spændende arbejdsplads i et udviklingsorienteret miljø med engagerede elever, der udfordrer og inspirerer. Her får du stor indflydelse på egne og fælles opgaver i et højt specialiseret fagmiljø. Kreativitet og nytænkning værdsættes, og samarbejdet er præget af humor og tæt kollegialt fællesskab.
Ansøgningsfrist: 30. januar 2025
Jobbet giver dig et meningsfuldt arbejde med stor betydning for børns trivsel og udvikling, samarbejde med dygtige kolleger i et stærkt netværk, og frihed til at planlægge din arbejdsdag hjemmefra. Du får mulighed for faglig udvikling, adgang til et gæstehus for børnene og fast løn med fordelagtige betingelser.
Ansøgningsfrist: 10. januar 2025
Børnehuset Kastanjen er et integreret hus med ca. 160 børn og 35 medarbejdere, hvor natur, science og udeliv er i fokus. De arbejder ud fra et anerkendende børnesyn og certificeringen “De grønne Spirer”. Der er indflydelse på aktiviteter og pædagogiske rammer, og samarbejdet med Specialinstitutionen Træet styrker fælles opgaveløsning.
Ansøgningsfrist: 10. januar 2025
Institutionen tilbyder et hus med hjemlig atmosfære, dygtigt og engageret personale samt fokus på det gode børneliv. Traditioner kombineres med nytænkning, og børnesynet bygger på at tilpasse sig det enkelte barn for optimal trivsel. Målet er at give børnene tillid til sig selv og andre samt lyst til leg og læring gennem omsorg, viden og sociale fællesskaber.
Ansøgningsfrist: 01. januar 2025
Albertslund Kommune tilbyder en meningsfuld lederstilling i et rusmiddelcenter kendt for høj kvalitet og stærke samarbejdsrelationer. Du bliver en del af et engageret team med støtte fra et erfarent ledernetværk. Arbejdspladsen ligger centralt i Albertslund med gode transportmuligheder, tæt på Sundhedshus, Rådhus og bymidte.
Ansøgningsfrist: 12. januar 2025
Tønder Kommune tilbyder et spændende og udfordrende job med fokus på kvalitet og faglig udvikling i dagtilbudsområdet. Med et tæt samarbejde på tværs af dagplejen og forskellige institutionstyper får du alsidige opgaver og rig mulighed for at bringe dine kompetencer i spil.
Ansøgningsfrist: 08. januar 2025
Bliv en del af et prisvindende kulturhus, der samler musik, billedkunst, drama, dagtilbud og folkeskole under ét tag. Som musikpædagog får du en central rolle i samarbejdet om husets kulturprofil med opgaver som babyrytmik, SFO-kor, morgensang og co-teaching i musik- og sprogudvikling for børn fra 0.-2. klasse.
Ansøgningsfrist: 10. januar 2025
På skolen kan man forvente et fagligt og professionelt læringsfællesskab med engagerede kolleger på højt niveau, et stærkt kollegialt fællesskab og en dialogbaseret ledelse, der værner om medarbejdernes trivsel. Skolen er kendt som en tryg institution med et godt ry, hvor alle bidrager til at skabe et positivt og hjælpsomt arbejdsmiljø.
Ikke mere indhold
Ikke mere indhold