Ansøgningsfrist: 19. marts 2025
Glostrup Kommune søger efter en faglig stærk ledelsesprofil med indgående kendskab til dagtilbudsområdet. Du skal stå i spidsen for, at den daglige pædagogik på tværs af dagtilbud konstant udvikles og at forældresamarbejdet styrkes. Derudover vil du bygge videre på områdets nuværende fokusområder, der bl.a. omfatter styrkelse af relationskompetence med et helt særligt fokus på ICDP, ledelsesmod, sygefraværshåndtering og fastholdelse af medarbejdere.
Ansøgningsfrist: 18. marts 2025
Dine primære arbejdsopgaver omfatter personaleledelse af 44 medarbejdere i samarbejde med teamleder Morten. Du vil have ansvaret for at sikre den daglige drift og den faglige kvalitet i tæt samarbejde med ledergruppen. Derudover indebærer stillingen at sikre overholdelse af mål og deadlines samt at udvikle og implementere effektive arbejdsprocesser og metoder.
Ansøgningsfrist: 20. marts 2025
Som en del af stueteamet er du med til at etablere og understøtte mindre lege- og læringsmiljøer både på stuen, i afdelingen og på tværs af huset. Du varetager de daglige pædagogiske opgaver i samspillet med børnene og skaber en tryg og udviklende hverdag i børnehuset. Derudover deltager du i forældresamtaler og faglige dialoger, hvor du bidrager med sparring og indsigt.
Ansøgningsfrist: 12. marts 2025
Vil du gerne træde ind i et hus, hvor de pædagogiske argumenter vægter tungere end synsninger? Ønsker du at få lov til at bruge din faglighed til at fremme børns trivsel, læring, udvikling og dannelse? Ønsker du at kunne tage ejerskab over pædagogiske processer, hvor du får lov til at følge dem til dørs? Så er Uvelse Børnehuse måske din næste arbejdsplads.
Ansøgningsfrist: 16. marts 2025
Som chef for Familiecentret vil du opleve, at der skal ledes i forskellige spor. Den fælles retning er sat i forhold til strategi og mindset om Relationel Velfærd. Så du skal både være leder af 12 afdelingsledere, der leder medarbejdergrupper med forskellige faglige baggrunde og specialindsigt i myndighedsområdet. Samtidig skal du lede i samspil med lederkollegaer på tværs i organisationen.
Ansøgningsfrist: 21. marts 2025
Som leder hos Savannen forventes det, at du sammen med medarbejderne vil arbejde målrettet, både strategisk og pædagogisk for at skabe optimale muligheder for trivsel, udvikling, læring og dannelse gennem læringsmiljøer og fællesskaber, som alle børn glæder sig til hver dag. Teamet ønsker en leder, der gør sig umage og går forrest som kulturskaber og rollemodel, samtidig med at vedkommende fastholder en kultur, præget af mod, lyst og vilje til at handle og eksperimentere.
Ansøgningsfrist: 23. marts 2025
Fantasihaven tilbyder dig muligheden for at være med til at sætte retning og bidrage med nytænkning. Du bliver en del af et stærkt teamfællesskab, der styrker vores pædagogiske forståelse og tilgang, samtidig med at vi prioriterer faglige dialoger, refleksioner og tværfaglig sparring. Hverdagen er præget af daglige smil og opmærksomhed fra kolleger, der værdsætter høj social kapital.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Som pædagog i Grøftekanten skal du være klar på at bruge dig selv og din krop sammen med børnene. I 2023 er vuggestuen blevet DGI certificeret og derigennem har de et højt fokus på at bruge leg og bevægelse som en integreret del af hverdagen, som fundament for trivsel og læring.
Ansøgningsfrist: 02. marts 2025
Som pædagogisk leder varetager du den daglige ledelse, hvor medarbejderne forventer, at du træder ind i jobbet med en nysgerrighed på deres praksis, og at du vil engagere dig og udøver nærværende ledelse, hvor du har en finger på pulsen og viden om praksis. Stillingen som pædagogisk leder indebærer at du sammen med klyngeleder, vores andre pædagogiske ledere samt alle medarbejdere kan være med til at skabe den bedste trivsel, læring, udvikling og dannelse for alle børn.
Ansøgningsfrist: 17. marts 2025
En god arbejdsplads med højt til loftet skaber de bedste forudsætninger for et stærkt samarbejde med borgerne. Hverdagen byder på mange forskelligartede opgaver, hvor de centrale elementer omfatter visitation og afdækning af behandlingsbehov og -ønsker, afgørelse om social stofmisbrugsbehandling samt kvalitetssikring af den sociale behandling.
Ansøgningsfrist: 02. marts 2025
Stillingen er en del af et professionelt læringsfællesskab bestående af selvstyrende teams med både pædagoger og lærere. Her prioriteres faglighed, udvikling, engagement og et godt arbejdsmiljø. Hverdagen byder på dygtige og imødekommende kolleger, der ser frem til at byde en ny medarbejder velkommen. Arbejdsfordelingen omfatter cirka 10 lektioner i skoletiden, mens resten af arbejdstiden foregår i SFO’en.
Ansøgningsfrist: 26. februar 2025
I løbet af dagen med børnene vil din fornemste opgave være at skabe gode læringsmiljøer, hvor alle børn føler sig set og støttet i deres udvikling. Du vil arbejde på at skabe glæde, grin og begejstring i børnehøjde, så børnene er engagerede og motiverede. Samtidig vil du sikre en struktureret dagligdag, hvor der er pædagogisk fagligt indhold, som fremmer børns læring og trivsel.
Ansøgningsfrist: 07. marts 2025
Hverdagen her giver plads til faglig sparring, og du vil opleve, at du har indflydelse på arbejdet. Derudover vil du få mulighed for at udvikle dig fagligt, da der tilbydes et diplommodul indenfor de første 3 år af din ansættelse. Du vil også få chancen for at arbejde med Rambøll’s sprogvurderinger og dialogprofiler, samt være en del af det digitale, kreative legemiljø.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Som faglig leder vil du få mulighed for at udnytte din relevante uddannelse og erfaring inden for specialområdet, herunder specialpædagogik og arbejdet under sundhedslovens område, og bruge denne viden til at udvikle dig selv og dit team. Du vil få chancen for at tilegne dig den specialfaglige viden, der er tilgængelig på Æblehaven, og anvende den i vejledning af medarbejdere.
Ansøgningsfrist: 10. marts 2025
Synscenter Refsnæs tilbyder en alsidig stilling, der kombinerer både ledelse og visitation, hvilket skaber variation i hverdagen. Arbejdet er meningsfuldt og giver mulighed for at gøre en reel forskel for både borgere og medarbejdere. Der er fokus på faglig kvalitet og specialisering, og der tilbydes gode muligheder for at styrke fagligheden gennem kompetenceudvikling og uddannelse.
Ansøgningsfrist: 28. februar 2025
At tage ansvar for børns tidlige år er en vigtig opgave, da denne periode danner fundamentet for deres fremtid. Det er afgørende, at børnene får en god start, og derfor skal de understøttes præcis dér, hvor de er i deres udvikling. Gennem leg, omsorg og nærvær får de mulighed for at trives og lære at indgå i forskellige fællesskaber. Rollen kræver evnen til at yde omsorg, være empatisk og nærværende.
Ansøgningsfrist: 16. marts 2025
I dit ledelsesrum vil du blandt andet have ansvar for økonomien i Ungeenheden, herunder budgetstyring og -opfølgning. Du vil lede både Ungeenhedens ledere og medarbejdere samt varetage formandskabet for eget LokalMED, være repræsentant i SektorMED og fungere som formand for STU Visitation. Derudover vil du have det overordnede ansvar for udviklingen af arbejdsmiljøet i Ungeenheden samt være lønansvarlig, hvilket omfatter ansættelser, afskedigelser og lønforhandlinger.
Ansøgningsfrist: 10. marts 2025
Højtoftevej 50 tilbyder en arbejdsplads, hvor faglighed prioriteres højt, og hvor både dit fysiske og mentale helbred er i fokus. Derfor har du mulighed for selv at planlægge din arbejdsplan i samarbejde med dit team. Du får stor medindflydelse på at skabe en fagligt kompetent arbejdsplads, hvor livskvalitet for den enkelte borger og et godt arbejdsmiljø er højeste prioritet. Arbejdet er travlt, men samtidig givende og meningsfuldt.
Ikke mere indhold
Ikke mere indhold