Ansøgningsfrist: 31. marts 2025
HabitusHuset Elbækvej tilbyder dig en arbejdsplads, hvor faglig udvikling og borgernes livskvalitet vægtes højt. Her vil du blive en del af et nærværende ledelsesteam og kolleger, som er både engagerede og erfarne sparringspartnere. Du vil få en god introduktion med en mentor og on-boarding gennem Habitus’ eget uddannelsesakademi.
Ansøgningsfrist: 23. februar 2025
Du vil blive en del af en medarbejdergruppe, som er ambitiøse med deres kerneopgave. Krogårdskolen ønsker at lykkes med at få alle børn i trivsel, få alle børn til at føle sig som en del af et fællesskab. De ønsker at skabe miljøer, hvor børn trives og udvikles, hvor man leger sammen og går i børnenes spor i deres fritidsliv.
Ansøgningsfrist: 07. marts 2025
I din rolle vil du sikre kontinuitet og tryghed for beboerne i alle døgnets timer. Du vil etablere og opretholde opsøgende kontakt til beboerne og samarbejde med dem og deres team om at udarbejde og følge op på delmål. En vigtig opgave vil være at sikre beboernes inddragelse i beslutninger omkring deres eget liv, så de føler sig set og hørt.
Ansøgningsfrist: 10. marts 2025
I din rolle vil du arbejde tæt sammen med beboerne og skabe en tillidsfuld kontakt, så de føler sig trygge og støttede i deres udvikling. Du vil arbejde ud fra en recovery- og rehabiliteringstilgang, hvor fokus er på at sætte beboernes ønsker og mål for fremtiden i centrum. Din opgave bliver at være både motiverende og støttende i beboernes daglige liv, samtidig med at du hjælper dem med at nå deres personlige mål.
Ansøgningsfrist: 23. februar 2025
Som faglig leder vil du få mulighed for at udnytte din relevante uddannelse og erfaring inden for specialområdet, herunder specialpædagogik og arbejdet under sundhedslovens område, og bruge denne viden til at udvikle dig selv og dit team. Du vil få chancen for at tilegne dig den specialfaglige viden, der er tilgængelig på Æblehaven, og anvende den i vejledning af medarbejdere.
Ansøgningsfrist: 10. marts 2025
Synscenter Refsnæs tilbyder en alsidig stilling, der kombinerer både ledelse og visitation, hvilket skaber variation i hverdagen. Arbejdet er meningsfuldt og giver mulighed for at gøre en reel forskel for både borgere og medarbejdere. Der er fokus på faglig kvalitet og specialisering, og der tilbydes gode muligheder for at styrke fagligheden gennem kompetenceudvikling og uddannelse.
Ansøgningsfrist: 28. februar 2025
De vigtigste opgaver består i at se og forstå den enkelte borgers behov og tilrettelægge en indsats, der er koordineret på tværs af Ballerup Kommunes sundheds-, social- og beskæftigelsesfaglige tilbud. Der skal være fokus på borgerens ressourcer, potentialer og muligheder, samtidig med at arbejdet foregår inden for rammerne af sygedagpenge- og beskæftigelseslovgivningen med et virksomhedsrettet fokus.
Ansøgningsfrist: 03. marts 2025
Hovedopgaverne indebærer personaleansvar for 6-7 ansatte i Ungeteamet samt ansvar for at gennemføre ansættelser i overensstemmelse med gældende retningslinjer. Derudover indgår faglig sparring som en central del af arbejdet, ligesom planlægning og afholdelse af teammøder, udviklingsdage og strategisk udviklingsarbejde er en vigtig del af rollen.
Ansøgningsfrist: 16. marts 2025
I dit ledelsesrum vil du blandt andet have ansvar for økonomien i Ungeenheden, herunder budgetstyring og -opfølgning. Du vil lede både Ungeenhedens ledere og medarbejdere samt varetage formandskabet for eget LokalMED, være repræsentant i SektorMED og fungere som formand for STU Visitation. Derudover vil du have det overordnede ansvar for udviklingen af arbejdsmiljøet i Ungeenheden samt være lønansvarlig, hvilket omfatter ansættelser, afskedigelser og lønforhandlinger.
Ansøgningsfrist: 06. marts 2025
Dine opgaver vil omfatte personaleledelse af cirka 15 medarbejdere med forskellige faglige baggrunde, hvor du både varetager den daglige ledelse og bidrager til udviklingen af medarbejdere og grupper i tæt samarbejde med den anden afdelingsleder. Du vil indgå i et tæt ledersamarbejde med din lederkollega og centerchefen, hvor du medvirker til at udvikle en organisation i vækst og implementere nye indsatser og tiltag.
Ansøgningsfrist: 22. februar 2025
Som leder af PPR og Uddannelsesvejledningen får du ansvaret for at drive og videreudvikle en afdeling med 25 dedikerede medarbejdere. Dine opgaver vil være at skabe en tydelig vision og sikre, at medarbejderne arbejder ud fra en konsultativ og praksisnær tilgang. Samtidig skal du være med til at bygge bro mellem forskellige fagligheder og skabe en kultur, hvor samarbejde og psykologisk tryghed er i fokus.
Ansøgningsfrist: 09. marts 2025
Som medarbejder kommer du helt tæt på børnene og vil være med til at give dem omsorg og indgå i daglige rutiner med personlig pleje, måltider og hyggelige hjemlige aktiviteter. I tæt samarbejde med det faste personale er du med til at planlægge sociale aktiviteter, som tilgodeser børnenes behov.
Ansøgningsfrist: 27. februar 2025
Som pædagogisk koordinator får du et stort ansvar og en bred vifte af opgaver. Du skal sikre, at den pædagogiske linje både fastholdes og udvikles, samtidig med at du støtter og vejleder dagplejerne i deres daglige arbejde. Derudover vil du have forskellige administrative opgaver samt tilsynsopgaver både i legestuen og hos dagplejerne. Du får også ansvaret for morgentelefonen og gæsteplacering, når morgenvisitatoren er fraværende.
Ansøgningsfrist: 02. marts 2025
Dine primære arbejdsopgaver består af at yde råd og vejledning til børn, unge og deres forældre i forhold til Barnets Lov. Du behandler ansøgninger og foretager opfølgninger vedrørende handicapkompenserende ydelser såsom merudgifter, tabt arbejdsfortjeneste og aflastning. Derudover håndterer du underretninger, hvilket indebærer 24-timers vurdering, partshøring og socialfaglige vurderinger.
Ansøgningsfrist: 12. marts 2025
Dine nøgleopgaver omfatter strategisk ledelse, hvor du bidrager til at realisere visionerne i kommunens strategi og arbejder for at skabe et almenområde, der kan mere for flere. Du har en vigtig rolle i personaleledelse, hvor du inspirerer og støtter afdelingens medarbejdere og teamledere. Derudover er tværgående samarbejde en central del af jobbet, hvor du styrker relationerne både internt i kommunen og med eksterne aktører.
Ansøgningsfrist: 05. marts 2025
Magnoliegården tilbyder dig en levende arbejdsplads, hvor du har mulighed for at være med til at udvikle og præge miljøet. De lægger stor vægt på behandling og faglighed og tilbyder store menneskelige udfordringer i arbejdet. Stillingen indebærer dag-, aften- og weekendarbejde, og du bliver en del af et stærkt fællesskab med gode kollegaer og skønne børn. Derudover får du mulighed for faglig sparring, så du kan udvikle dig både personligt og professionelt.
Ansøgningsfrist: 14. marts 2025
HabitusHuset tilbyder en række spændende faglige udfordringer for sine medarbejdere. Herunder udarbejdelse af pædagogiske udviklingsplaner, der sikrer struktur, forudsigelighed og ikke mindst udviklingsmål for borgeren. Samtidig fungerer de som et pædagogisk redskab, der er med til at beskrive og sikre en ensartet tilgang i forhold til opgaven for hele teamet omkring borgeren.
Ansøgningsfrist: 30. marts 2025
Vil du gøre en forskel for det enkelte menneske? Trives du i forskelligartede opgaver og kan du træde til med kort varsel, når det gælder? Kan du med afsæt i faglighed og i relationen skabe tryghed og nærvær? Altiden Maglesølund mangler dig der har lyst til at indgå i deres interne vikarkorps og bidrage til en stabil drift på vores botilbuddet i Tølløse.
Ikke mere indhold
Ikke mere indhold