Du vil blive en aktiv medspiller i deres velfungerende ledelsesteam bestående af skolelederen, viceskolelederen, afdelingslederen for 6. – 10. klasse og dig. I ledelsesteamet har de et tæt samarbejde, hvor der bliver afholdt faste ugentlige ledermøder suppleret med møder efter behov. De har en grundplan for, hvordan opgavefordelingen skal være efter udvidelsen af ledelsesteamet, men de vil sammen med dig revidere den.

I stillingen får du mulighed for at udforske nye veje, metoder og samarbejder, der hjælper unge mennesker godt videre i uddannelse og arbejdsliv. Du vil være tæt på både medarbejdere og de unge og dit ledelsesrum vil på én gang både være rammesat og frit. Du vil blive tværgående afdelingsleder for UU Fredericia, Ung Fredericia og Team Grunduddannelse.

Aarhus Kommune søger en afdelingsleder til den daglige ledelse af afdelingen, som har særligt fokus på udviklingshæmning, senhjerneskade samt fysiske funktionsnedsættelser. Afdelingen har 19 rådgivere, 1 afdelingskoordinator og en fagkoordinator. Desuden indgår de to afdelingsledere på handicapområdet i et tæt dagligt samarbejde om ledelsen og udviklingen af afdelingerne.

Det er vigtigt, at du som afdelingsleder er inddragende, resultatorienterede og kommunikativt stærk. Funktionen forudsætter, at du kan kommunikere klart og tydeligt både med medarbejdere/kollegaer, virksomheder, borgere og ledere/sagsbehandlerne på jobcenteret.

Du skal have blik for opgaven både her og nu og i fremtiden. Udviklingsarbejdet hænger tæt sammen med den daglige drift. Du er en faglig velfunderet og kan være personaleleder for 15-25 medarbejdere. Medarbejderne er fagligt stærke og har brug for en leder, der sætter retning, er faciliterende og coachende i sin tilgang. Du har kendskab til socialpædagogisk støtte og en eller flere af vores målgrupper.

Du vil blive en central og samlende figur i behandlerteamet, hvor Novavi forventer stor forståelse og indsigt i behandlingsopgaven og en personaleledelsesstil, der bygger på tillid, samarbejde, åbenhed og respekt. Der forventes en fastlagt mødestruktur i Renbæk fængsel minimum 2 – 3 dage ugentligt, hvor deltagelse i udviklings- og behandlingsmøder er højt prioriteret. Fremmøde i arresterne vil variere og primært tage afsæt i diverse samarbejdsmøder.