Ansøgningsfrist: 26. februar 2025
I løbet af dagen med børnene vil din fornemste opgave være at skabe gode læringsmiljøer, hvor alle børn føler sig set og støttet i deres udvikling. Du vil arbejde på at skabe glæde, grin og begejstring i børnehøjde, så børnene er engagerede og motiverede. Samtidig vil du sikre en struktureret dagligdag, hvor der er pædagogisk fagligt indhold, som fremmer børns læring og trivsel.
Ansøgningsfrist: 07. marts 2025
Hverdagen her giver plads til faglig sparring, og du vil opleve, at du har indflydelse på arbejdet. Derudover vil du få mulighed for at udvikle dig fagligt, da der tilbydes et diplommodul indenfor de første 3 år af din ansættelse. Du vil også få chancen for at arbejde med Rambøll’s sprogvurderinger og dialogprofiler, samt være en del af det digitale, kreative legemiljø.
Ansøgningsfrist: 23. februar 2025
Som faglig leder vil du få mulighed for at udnytte din relevante uddannelse og erfaring inden for specialområdet, herunder specialpædagogik og arbejdet under sundhedslovens område, og bruge denne viden til at udvikle dig selv og dit team. Du vil få chancen for at tilegne dig den specialfaglige viden, der er tilgængelig på Æblehaven, og anvende den i vejledning af medarbejdere.
Ansøgningsfrist: 28. februar 2025
At tage ansvar for børns tidlige år er en vigtig opgave, da denne periode danner fundamentet for deres fremtid. Det er afgørende, at børnene får en god start, og derfor skal de understøttes præcis dér, hvor de er i deres udvikling. Gennem leg, omsorg og nærvær får de mulighed for at trives og lære at indgå i forskellige fællesskaber. Rollen kræver evnen til at yde omsorg, være empatisk og nærværende.
Ansøgningsfrist: 16. marts 2025
I dit ledelsesrum vil du blandt andet have ansvar for økonomien i Ungeenheden, herunder budgetstyring og -opfølgning. Du vil lede både Ungeenhedens ledere og medarbejdere samt varetage formandskabet for eget LokalMED, være repræsentant i SektorMED og fungere som formand for STU Visitation. Derudover vil du have det overordnede ansvar for udviklingen af arbejdsmiljøet i Ungeenheden samt være lønansvarlig, hvilket omfatter ansættelser, afskedigelser og lønforhandlinger.
Ansøgningsfrist: 10. marts 2025
Højtoftevej 50 tilbyder en arbejdsplads, hvor faglighed prioriteres højt, og hvor både dit fysiske og mentale helbred er i fokus. Derfor har du mulighed for selv at planlægge din arbejdsplan i samarbejde med dit team. Du får stor medindflydelse på at skabe en fagligt kompetent arbejdsplads, hvor livskvalitet for den enkelte borger og et godt arbejdsmiljø er højeste prioritet. Arbejdet er travlt, men samtidig givende og meningsfuldt.
Ansøgningsfrist: 06. marts 2025
Dine opgaver vil omfatte personaleledelse af cirka 15 medarbejdere med forskellige faglige baggrunde, hvor du både varetager den daglige ledelse og bidrager til udviklingen af medarbejdere og grupper i tæt samarbejde med den anden afdelingsleder. Du vil indgå i et tæt ledersamarbejde med din lederkollega og centerchefen, hvor du medvirker til at udvikle en organisation i vækst og implementere nye indsatser og tiltag.
Ansøgningsfrist: 22. februar 2025
Som leder af PPR og Uddannelsesvejledningen får du ansvaret for at drive og videreudvikle en afdeling med 25 dedikerede medarbejdere. Dine opgaver vil være at skabe en tydelig vision og sikre, at medarbejderne arbejder ud fra en konsultativ og praksisnær tilgang. Samtidig skal du være med til at bygge bro mellem forskellige fagligheder og skabe en kultur, hvor samarbejde og psykologisk tryghed er i fokus.
Ansøgningsfrist: 17. marts 2025
Børnehuset Tinsoldaten tilbyder en arbejdsplads med høj faglighed og et stærkt fællesskab, hvor du har mulighed for at påvirke din egen faglige udvikling. Du vil få løbende sparring og en grundig introduktion til den pædagogiske tilgang, så du føler dig godt klædt på til opgaven. Der er desuden fokus på din trivsel med opfølgende samtaler i opstartsperioden, så du får den bedste start i dit nye job.
Ansøgningsfrist: 12. marts 2025
Dildhaven Ungehjem kan tilbyde en arbejdsplads med et godt kollegialt fællesskab og højt til loftet. Her er der et stærkt fagligt miljø med fokus på samarbejde, indflydelse og udvikling. Du vil blive en del af et team af dygtige kollegaer, der både har fagligheden på plads og bidrager med godt humør. Derudover tilbydes supervision ved en ekstern supervisor.
Ansøgningsfrist: 14. marts 2025
Dine vigtigste opgaver indebærer at gøre en forskel for de unge. Du skal kunne igangsætte aktiviteter sammen med dem, hvad enten det er rollespil, bevægelse eller noget andet, du brænder for. Derudover vil du deltage i ungearrangementer, aktiviteter og overnatninger uden for åbningstiden, hvor du får mulighed for at skabe trygge og meningsfulde oplevelser for de unge.
Ansøgningsfrist: 12. marts 2025
Dine nøgleopgaver omfatter strategisk ledelse, hvor du bidrager til at realisere visionerne i kommunens strategi og arbejder for at skabe et almenområde, der kan mere for flere. Du har en vigtig rolle i personaleledelse, hvor du inspirerer og støtter afdelingens medarbejdere og teamledere. Derudover er tværgående samarbejde en central del af jobbet, hvor du styrker relationerne både internt i kommunen og med eksterne aktører.
Ansøgningsfrist: 16. marts 2025
Troldebo søger en kollega til vores ene vuggestuegruppe, der er god til at skabe relationer med børn og voksne og har lyst til at være en del at et team med ansvar og indflydelse på egen gruppe. Medarbejderne møder børnene med god energi og er et legende væsen og kan planlægge, udfører, evaluere og justere. Du skal se forældresamarbejdet som en naturlig del af hverdagen og have lyst til at udvikle sig i et læringsfælleskab
Ansøgningsfrist: 20. februar 2025
I Kløverløkken bliver du en del af et miljø, hvor det gode arbejdsmiljø vægtes højt. Der er et stort fokus på relationer, både mellem børn og voksne, samt imellem børnene, og der arbejdes aktivt med børns sociale kompetencer. Forældresamarbejdet prioriteres højt, da det er til gavn for børnenes trivsel og udvikling. Der arbejdes kontinuerligt med at udvikle praksis gennem faglig sparring i personalegruppen, både i strukturerede sessioner og i hverdagen.
Ansøgningsfrist: 23. februar 2025
Som daglig leder vil du være nøgleperson for botilbuddet i forhold til at lede Skellebjergs teams samt at sikre og bevare overblikket over dertilhørende arbejdsplaner, dette i samarbejde med ledelsesteamet. Derudover vil du få ansvar for at opretholde et godt samarbejde med de vigtigste samarbejdspartnere bl.a. kommuner, tilsyn og pårørende.
Ansøgningsfrist: 24. februar 2025
Granbohus tilbyder en spændende arbejdsplads, hvor du bliver en del af et team bestående af dygtige og engagerede kolleger. Her vil du få mulighed for at arbejde med opgaver og samarbejde på tværs af afdelingerne, hvilket skaber et dynamisk og lærende miljø. Fokus er på KRAP, low-arousal pædagogik samt både personlig og faglig udvikling, og der er gode muligheder for videreuddannelse.
Ansøgningsfrist: 07. marts 2025
Du bliver som afdelingsleder en del af hele Aalykkeskolen, hvor der arbejdes for at skabe sammenhænge på tværs. Aalykkeskolen vil være en skole, hvor overgange er naturlige og uproblematiske for både elever og skolens personale. Så selvom du skal have et særligt blik for indskoling og SFO, hvor du også bliver personaleleder, så har Aalykkeskolen brug for, at du leder med hele skolen for øje og sammen med medarbejderne har øje for det faglige sprog i opgaveløsningen.
Ansøgningsfrist: 02. marts 2025
Frederiksodde Skole tilbyder et spændende job, hvor du som leder får mulighed for at udøve pædagogisk ledelse og sætte dit præg på skolens udvikling. Du vil stå i spidsen for at videreudvikle vores fritidsområde i tæt samarbejde med de dygtige medarbejdere og blive en del af et ledelsesteam, der har en fælles indsats for elevernes læring og trivsel som kernefokus.
Ikke mere indhold
Ikke mere indhold