De tilbyder en arbejdsplads, hvor kvalitet og udvikling prioriteres højt. Der er en reflekterende kultur, hvor vidensdeling er en naturlig del af hverdagen, og hvor forskellighed ses som en styrke. Ledelsen er nærværende og anerkendende. Der er løbende supervisioner samt efteruddannelse gennem kurser inden for fagområdet ASF. Du vil få en god og grundig introduktion til huset og til borgeren, samt daglig sparring fra dine engagerede kollegaer.

I din funktion vil du veksle mellem opgaver både med og uden myndighedsansvar. Myndighedsopgaverne består af sagsbehandling, hvor du i et konstruktivt samarbejde med borgerne udarbejder målrettede planer, der understøtter borgernes vej mod job eller uddannelse. Sagernes kompleksitet spænder vidt og fordrer en høj grad af tværgående parallelle indsatser, som stiller krav til din evne til at samle trådene i sagsforløbene og sikre progression.

På en typisk dag vil du bruge det meste af din tid væk fra kontoret ude hos virksomhederne. Din hovedopgave som jobtræner er nemlig at skabe de helt rette match mellem borgere og virksomheder. Dine opgaver består desuden i at hjælpe borgeren med at identificere jobønsker og egne færdigheder samt i at opsøge erhvervslivet for at facilitere jobmuligheder for den enkelte borger.

Anbringelsesteamets primære opgaver inkluderer tæt tværfagligt samarbejde samt løbende inddragelse af barnet/den unge i beslutningsprocessen. Derudover opretholder teamet tæt og jævnlig kontakt med både forældre og professionelle og foretager løbende opfølgning i anbringelsessager. Det er også teamets ansvar at udarbejde supplerende børnefaglige undersøgelser og indstillinger til Børn- og ungeudvalget.

I denne rolle indebærer konkrete arbejdsopgaver bl.a. at følge op på henvendelser og besøge mennesker, der føler sig ensomme. Derudover kan det indebære at følge til og efter behov deltage i frivillige tilbud samt at opdyrke og vedligeholde samarbejdsrelationer både i civilsamfundet og i kommunale funktioner. Det forventes også, at man udarbejder en kommunikationsplan og holder oplæg om indsatsen samt færdiggør et metodehæfte og bidrager til afdelingens årsskrift.

I arbejdet koordineres integrationsindsatsen for nye flygtninge og familiesammenførte, i tæt samarbejde med kollegaer. Sammen med borgeren afdækkes og udvikles deres kompetencer, så de er rustet til at påtage sig arbejde eller uddannelse. Ansvar omfatter også at motivere og støtte den enkelte borger i at tage ejerskab for deres eget forløb

Igennem relationsarbejde, bliver din primære opgave at understøtte flygtninge og familliesammenførte i at finde et arbejde. Det er derfor vigtigt, at du har en naturlig nysgerrighed overfor andre kulturer og har et stort gå-på-mod. Som jobkonsulent foregår en stor del af arbejdet ude i virkeligheden og blandt de lokale virksomheder, hvorfor et godt kendskab og et evt. netværk til arbejdsmarkedet vil blive vægtet højt.

Blå Kors Rold Skov er et sted, hvor de prioriterer en høj faglighed, men også lægger vægt på at være et rart sted at være både som beboer og medarbejder. Her hilser de på hinanden, opbygger relationer gennem samvær og samtaler. De lægger vægt på beboernes egne ønsker og erfaringer og forsøger at inddrage deres familie og netværk. De vægter faglighed og udvikling højt og tilbyder kurser og efteruddannelse.

I rollen som medarbejder vil dine primære arbejdsopgaver omfatte afholdelse af motiverende samtaler med borgerne med et særligt fokus på beskæftigelse. Derudover vil du understøtte borgerne i processen med at fastsætte mål og delmål for at udvikle deres arbejdsevne og fastholde eller skabe ny tilknytning til arbejdsmarkedet.