Dine opgaver består blandt andet i at sikre driften og udvikle de støttende indsatser i samarbejde med medarbejdere, kolleger og samarbejdspartnere. Derudover skal du støtte den enkelte medarbejder og de enkelte teams samt medvirke til at skabe et godt og tværgående samarbejde mellem relevante samarbejdspartnere.

Center for Udviklingshandicap Syd, afd. Brande Åbo, tilbyder en spændende arbejdsplads, hvor der er fokus på den fortsatte udvikling af den specialpædagogiske praksis, med særlig opmærksomhed på at opkvalificere den faglige dokumentation. Arbejdspladsen byder på en bred vifte af opgaver og har en personalegruppe med en mangfoldig faglig sammensætning.

I SUF Nord bliver du afdelingsleder for 30 fagligt stærke og loyale kolleger. Afdelingen har brug for en leder, der er anerkendende og motiveres af at samarbejde med en gruppe af medledende medarbejdere, og som tager sig tid til nærvær i en kollegagruppe, der går ud og ind af afdelingen med skiftende arbejdstider og opgaver med beboerne. 

Nogle af dine vigtigste opgaver vil være at være til stede med nærvær, omsorg og respekt i varmestuen samt at medskabe et godt arbejdsmiljø for både ansatte og frivillige. Du skal være en nærværende og inddragende leder, som styrer efter kerneopgaven, samtidig med at du har fokus på kvaliteten i arbejdet. Du skal kunne både deltage i og facilitere møder med personalet, frivillige, korshærsrådet, samarbejdspartnere og faglige netværk.

Brande Åbo tilbyder en spændende arbejdsplads med fokus på fortsat udvikling af den specialpædagogiske praksis, især med vægt på opkvalificering af den faglige dokumentation. Det er en arbejdsplads med en bred vifte af opgaver og en fagligt alsidig personalegruppe. Der er fokus på at udvikle en robust og lærende organisation, hvor vi arbejder ud fra mottoet: “Sammen gør vi en forskel.”

Som faglig leder vil du have ansvaret for, at alle sager behandles i overensstemmelse med gældende lovgivning. Du vil have personaleledelse for de medarbejdere, der refererer til dig, hvilket indebærer afholdelse af MUS- og omsorgssamtaler samt sygeopfølgning. En af dine opgaver er at fokusere på teamets ressourcefordeling og fordele sager og opgaver. Der vil være jævnlige sagsgennemgange med socialrådgiverne, og du skal motivere og engagere teamets medlemmer.

Du skal kunne fungere som leder i en meget omskiftelig hverdag, hvor der er mange forskellige arbejdsopgaver. Du er tydelig, troværdig og robust. Og du kan bevare overblikket i en hektisk hverdag. Du er empatisk og rummende, og du har let ved at kommunikere dine budskaber til såvel medarbejdere som brugere. Du skal også være i stand til at håndtere konflikter. 

Som afdelingschef for den nyoprettede landsdækkende afdeling Rådgivning og Forhandling, vil du spille en central rolle i at sikre professionel rådgivning til DS’ medlemmer og tillidsvalgte. Afdelingen håndterer alt fra simple til komplekse medlemssager, herunder lønforhandlinger, arbejdsskadesager og juridiske problemstillinger.

I Familierådgivningen får du et job med mening og masser af udfordringer, hvor din indsats har betydning for de mest udsatte børn og familier i Esbjerg Kommune. Du får mulighed for at tage en lederuddannelse på diplomniveau, og du vil blive en del af en arbejdsplads, hvor der ikke er fokus på en nulfejlskultur, men i stedet på at lære af hinandens gode og mindre gode erfaringer.