Ansøgningsfrist: 18. marts 2025
Teamet vægter en ny kollega, der er fagligt reflekterende og bidrager med en positiv energi i fællesskabet samt i mødet med børn, forældre og kollegaer. En anerkendende og omsorgsfuld tilgang til børnene er essentiel, ligesom evnen til at bevare overblikket og arbejde selvstændigt, eksempelvis i små grupper.
Ansøgningsfrist: 10. marts 2025
Hos Grøndalsvænge får du et meningsfuldt arbejde, hvor du bidrager til beboernes livskvalitet. Du bliver en del af et fagligt stærkt team med dygtige og engagerede kolleger med forskellige baggrunde. Der tilbydes en grundig oplæring og et struktureret introforløb samt løbende kompetenceudvikling med fokus på neuropædagogik, dokumentation og sundhedsfaglige emner som medicinhåndtering og hygiejne.
Ansøgningsfrist: 31. marts 2025
Den rette kandidat til jobbet er en person, der tror på, at alle mennesker har potentiale og altid gør deres bedste. Det er vigtigt at kunne reflektere over egen praksis og tilpasse den efter situationen. Stillingen kræver mod til at deltage i og initiere aktiviteter med børnene samt en forståelse for, at et godt forældresamarbejde er både vigtigt og værdifuldt. Derudover forventes det, at man bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø med højt humør og en hjælpende hånd.
Ansøgningsfrist: 18. marts 2025
Hos HabitusHuset Kløvermarken får du en spændende arbejdsplads, hvor kvalitet og udvikling vægtes højt. Arbejdskulturen er præget af nysgerrighed og en lyst til at finde nye og bedre måder at udføre arbejdet på. Her er engagerede og professionelle kolleger, der brænder for at hjælpe borgere med udviklingsforstyrrelser, og daglig sparring er en naturlig del af hverdagen.
Ansøgningsfrist: 31. marts 2025
Din fornemmeste opgave bliver i fællesskab med Stentofts øvrige engagerede medarbejdere at skabe en helhedsorienteret indsats, hvor selvstændighed og faglighed vægtes højt. Som Stentofts nye kollega kommer du til at bidrage med kvalitet, forudsigelighed og tryghed til beboerne. Du vil, sammen med enheden og beboernes team, få ansvaret for at rådgive og støtte den enkelte beboer med forskellige opgaver, herunder ADL opgaver, ledsagelse, hjælp og støtte til egenomsorg, og fokus på en sundere livsstil.
Ansøgningsfrist: 18. marts 2025
Hos HabitusHuset Nordahl får du en spændende arbejdsplads, hvor kvalitet og udvikling højt vægtes højt. Arbejdskulturen er præget af nysgerrighed og en lyst til at finde nye og bedre måder at udføre arbejdet på. Vidensdeling er en naturlig del af hverdagen, og HabitusHuset ser forskellighed som en styrke i den reflekterende kultur.
Ansøgningsfrist: 31. marts 2025
HabitusHuset Elbækvej tilbyder dig en arbejdsplads, hvor faglig udvikling og borgernes livskvalitet vægtes højt. Her vil du blive en del af et nærværende ledelsesteam og kolleger, som er både engagerede og erfarne sparringspartnere. Du vil få en god introduktion med en mentor og on-boarding gennem Habitus’ eget uddannelsesakademi.
Ansøgningsfrist: 10. marts 2025
Højtoftevej 50 tilbyder en arbejdsplads, hvor faglighed prioriteres højt, og hvor både dit fysiske og mentale helbred er i fokus. Derfor har du mulighed for selv at planlægge din arbejdsplan i samarbejde med dit team. Du får stor medindflydelse på at skabe en fagligt kompetent arbejdsplads, hvor livskvalitet for den enkelte borger og et godt arbejdsmiljø er højeste prioritet. Arbejdet er travlt, men samtidig givende og meningsfuldt.
Ansøgningsfrist: 31. marts 2025
Opgaverne omfatter den boligsociale indsats i boligområdet Christian Paulsens Vej/Sønderjyllands Allé samt opsøgende gadeplansarbejde. Derudover indebærer arbejdet en socialfaglig indsats i forbindelse med § 110-boliger under Akutboligindsatsen. Det nyeste tiltag – og her kommer du ind i billedet – er bostøtteindsatser efter § 85A, der skal sikre en sammenhængende overgang fra hjemløshed til et selvstændigt liv i egen bolig.
Ansøgningsfrist: 14. marts 2025
HabitusHuset tilbyder en række spændende faglige udfordringer for sine medarbejdere. Herunder udarbejdelse af pædagogiske udviklingsplaner, der sikrer struktur, forudsigelighed og ikke mindst udviklingsmål for borgeren. Samtidig fungerer de som et pædagogisk redskab, der er med til at beskrive og sikre en ensartet tilgang i forhold til opgaven for hele teamet omkring borgeren.
Ansøgningsfrist: 20. februar 2025
Din primære arbejdsopgave vil være at afholde coachende samtaler med fokus på arbejdsfastholdelse. Målet er, at kandidaten enten kan vende tilbage til deres nuværende ansættelse, helt eller delvist, eller finde ny beskæftigelse. En del af dette arbejde vil foregå online. Derudover vil dine opgaver omfatte koordinering med relevante aktører som jobcenter, socialafdeling eller familieafdeling
Ansøgningsfrist: 23. februar 2025
Dine primære arbejdsopgaver vil omfatte afholdelse af individuelle, koordinerende samtaler samt udarbejdelse af udviklingsplaner og statusskrivelser i samarbejde med beboerne, psykologen og den behandlingsansvarlige læge. Du vil også have ansvaret for at koordinere samarbejdet og sikre opgavekoordinering blandt interne og eksterne samarbejdspartnere.
Ansøgningsfrist: 20. februar 2025
I Kløverløkken bliver du en del af et miljø, hvor det gode arbejdsmiljø vægtes højt. Der er et stort fokus på relationer, både mellem børn og voksne, samt imellem børnene, og der arbejdes aktivt med børns sociale kompetencer. Forældresamarbejdet prioriteres højt, da det er til gavn for børnenes trivsel og udvikling. Der arbejdes kontinuerligt med at udvikle praksis gennem faglig sparring i personalegruppen, både i strukturerede sessioner og i hverdagen.
Ansøgningsfrist: 21. februar 2025
Kirkens Korshær i Herning tilbyder et selvstændigt ansvar med mulighed for at afprøve nye idéer og tiltag. Det er et meningsfuldt arbejde, hvor du vil være en del af et godt arbejds- og kollegafællesskab sammen med de øvrige arbejdsgrene i Kirkens Korshær, både lokalt, regionalt og på landsplan. Arbejdspladsen er præget af et fælles fokus på et godt arbejdsmiljø og faglig sparring, der tager udgangspunkt i Kirkens Korshærs værdier: Omsorg, Nærvær og Respekt
Ansøgningsfrist: 24. februar 2025
Arbejdet foregår tværfagligt, hvor mange forskellige perspektiver bidrager til at skabe det bedst mulige udviklingsmiljø for eleverne. Dine observationer er derfor værdifulde, og din rolle som medhjælper er central for, at hverdagen fungerer. Det er vigtigt at kunne modtage og forstå instruktioner samt arbejde selvstændigt med eleven, samtidig med at der er rig mulighed for sparring og aktiv deltagelse i teamet.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Center for Børn, Unge og Familie tilbyder en arbejdsplads med engagerede og kompetente kollegaer, som har både viden og erfaring i arbejdet med unge og familier i udsatte positioner. Her er et arbejdsmiljø præget af god energi og et højt fagligt niveau, hvor opgaveløsningen sker i et tværfagligt samarbejde. På trods af en travl hverdag er der plads til grin mellem kolleger, hvilket skaber en god atmosfære.
Ansøgningsfrist: 19. februar 2025
Troldehulen tilbyder en spændende og udfordrende arbejdsplads med mange muligheder for at bidrage til børnenes udvikling, trivsel og læring. Afdelingen vægter omsorg og tillid højt og arbejder ud fra en anerkendende tilgang. Forældregruppen er engageret og ønsker at blive inddraget i børnenes trivsel, udvikling og læring.
Ansøgningsfrist: 24. februar 2025
Er du en passioneret og empatisk pædagogmedhjælper, der brænder for at gøre en forskel for børn med ADHD og autisme? Vil du være en del af et dedikeret team, der arbejder for at skabe et inkluderende og støttende læringsmiljø? Så er du måske den, Trombakken søger!
Ikke mere indhold
Ikke mere indhold