I din rolle vil du spille en central rolle i at yde faglig sparring i forhold til sagsbehandlingen inden for rammerne af Servicelovens børne- og voksenområdets bestemmelser samt Lov om aktiv Beskæftigelsesindsats. Du vil bistå med planlægning og tilrettelæggelse af sagsbehandlingen i Ungecenteret, hvor fokus ligger på at sikre en drift med både faglighed og økonomisk bevidsthed.

Som strategisk leder vil du være i spidsen for en række meningsfulde tilbud og aktiviteter for voksne borgere med handicappede voksne borgere. Alt fra botilbud, beskæftigelses-, aktivitets- og samværstilbud til §85 udkørende medarbejdere, er en del af tilbudsledernes indsatser. Udover at du bliver leder af det dygtige tilbudslederteam i Voksen Handicap, bliver du også en del af strategisk ledergruppen med vores chef og 7 erfarne, dedikerede lederkollegaer.

Dine arbejdsopgaver omfatter behandling af anmeldelser og henvendelser fra både borgere og kollegaer. Du vil udføre diverse udsøgninger i IT-systemer og træffe handling baseret på disse oplysninger. Derudover vil du afholde samtaler med borgere og udføre udekørende kontrolbesøg hos virksomheder. Det vil også være en del af dine opgaver at udarbejde partshøringer og politianmeldelser

Som rådgiver i denne gruppe vil dine opgaver både bestå i at afdække behovet for støtte hos den unge og familien og iværksætte indsatser efter Barnets Lov § 32, ligesom at du vil behandle ansøgninger om handicapkompenserende ydelser. Der vil være et tæt samarbejde med voksenområdet med henblik på, at sikre gode overgange til voksenlivet.

I modtagelsen vil du blive en del af et team bestående af 4 kollegaer. Dine primære opgaver i modtagelsen indebærer at modtage personlige henvendelser og vejlede borgere i nye sager samt at varetage 24-timersscreening i underretninger, handle ved akutte henvendelser og akutte sager i overensstemmelse med overgrebspakken og afholde børnesamtaler.

Dine primære arbejdsopgaver inkluderer børnefaglige undersøgelser og afdækninger, indstillinger til UNK og Børn- og ungeudvalget, udarbejdelse af barnets/unges plan med tydeligt formål og målbare, løsningsfokuserede mål. Du vil også være ansvarlig for at udarbejde forældrehandleplaner og iværksætte støtte til forældre under anbringelser, afdække netværk samt finde venskabsfamilier og støttepersoner til vores anbragte børn og unge.

Du bliver ansat i afdelingen Job & Uddannelse, hvor sagsbehandlere for unge, jobparate kontanthjælpsmodtagere, dagpengemodtagere, integrationsborgere samt skolevejlederne og UU-vejlederne, er tætte kollegaer. Jobcenter Stevns er dog ikke større end, at kollegaerne fra de øvrige fagområder er tæt på. Du vil således altid have mulighed for bred faglig sparring og nuanceret perspektivering fra dine kollegaer.

Sammen med dine nye kollegaer vil du deltage i løsningen af en mangfoldig palet af opgaver, der alle fokuserer på at etablere sikre rammer for udsatte børn i deres eget hjem. Dette indebærer engagement i vagtordning i forbindelse med vold og overgrebssager samt gennemførelse af fremskudte børnesamtaler med fokus på kommunikation om sikkerhedstiltag inden for overgrebsgruppen.

Solrød Kommune lægger vægt på, at du er uddannet socialrådgiver eller socialformidler med erfaring inden for socialområdet i en kommune. Det forventes, at du har kendskab til og erfaring med anvendelsen af VUM-metoden. Desuden ønskes det, at du har interesse for, og gerne erfaring med, handicap-, misbrugs- og psykiatriområdet. Det er vigtigt, at du er nysgerrig på andres faglighed såvel som din egen.

I samarbejde med dine nye kollegaer vil du være med til at håndtere en bred vifte af opgaver, der alle drejer sig om at etablere sikre rammer for udsatte børn i deres eget hjem. Dette inkluderer deltagelse i vagtordning ved vold og overgrebssager samt gennemførelse af fremskudte børnesamtaler med kommunikation til overgrebsgruppen om sikkerhedstiltag.

Som afdelingsleder hos os vil dine primære opgaver omfatte screening og fordeling af henvisninger, herunder administration i forhold til oprettelse i sagsstyringssystem. Du vil være ansvarlig for at opretholde et ressourceoverblik og sikre, at kravene i forhold til opgaveløsning overholdes. Derudover vil du være ansvarlig for medarbejderudvikling og -pleje gennem MUS (medarbejderudviklingssamtaler) og andre relevante initiativer.