Som afdelingsleder får du en central rolle i både driften og udviklingen af plejecenteret. En vigtig del af dit arbejde vil være den daglige ledelse af personalet, hvor du har ansvar for at sikre deres udvikling, motivation og trivsel. Derudover vil du stå for planlægning og koordinering af ressourcer med henblik på at opretholde en høj kvalitet i pleje og omsorg.

Den pædagogiske leder har det daglige ansvar for udvikling og drift, hvilket indebærer en bred vifte af opgaver. Dette omfatter blandt andet at styrke og udvikle de enkelte lærere og det pædagogiske personales kompetencer til at tilrettelægge og gennemføre pædagogisk praksis og undervisning. Lederen arbejder desuden med at styrke og professionalisere teamsamarbejdet med fokus på børnenes og elevernes læring og trivsel.

Børnehuset Marienlyst er et stort børnehus med omkring 100 børn fordelt på tre vuggestuestuer og tre børnehavegrupper. Med fokus på trivsel, udvikling og et positivt arbejdsmiljø skabes rammer for leg og læring gennem veludstyrede legepladser og inspirerende indendørs læringsmiljøer, der støtter kreativitet og fællesskab.

Du vil som nyansat pædagogisk leder hos Ravnsholtklyngen være med i processen med at reflektere over og løse opgaven med at implementere vore udviklingsplaner i de enkelte afdelinger, som gælder i både 2025 og 2026.  Temaer er bl.a. at arbejde videre med en evaluerings- og refleksionskultur som et vigtigt element i den daglige pædagogiske praksis. 

Stestrup Børnegård er en lille, aldersintegreret daginstitution med 26 børnehavebørn, 17 vuggestuebørn og 9 medarbejdere, beliggende i naturskønne omgivelser. Som pædagogisk leder får du ansvar for driften, faglig kvalitet og personaleledelse, med fokus på samarbejde med personale, forældre og områdelederen. Du bliver en del af et tæt netværk i Område Kildedam og spiller en central rolle i udviklingsprocesser som NEST, hvor du balancerer ledelse og praksis.

Du bliver afdelingsleder i et center, hvor der er rig mulighed for at udvikle, afprøve og samskabe både med medarbejderne, lederkollegaer, pårørende og med borgerne mfl. Der vil være behov for at skulle arbejde som leder på tværs af organisationen, når projekter eller opgaver skal undersøges, udvikles eller eksekveres.

Du bliver en del af et fagligt miljø med en anerkendende, aktiverende og rehabiliterende tilgang. Her vægtes udvikling, med- og selvbestemmelse samt inddragelse højt. Du får varierende ledelsesopgaver, god sparring og mulighed for at præge den faglige retning og gøre en direkte forskel for borgerne i et miljø præget af tillid og ansvarlighed.

Baltorpskolen tilbyder en spændende lederstilling i en engageret og tværfaglig afdeling med fokus på faglig og personlig udvikling. Du bliver en del af et stærkt fællesskab, hvor du kan gøre en forskel for medarbejdere og elever. Samtidig indgår du i et støttende ledelsesteam med fokus på samarbejde og sparring.

Som afdelingsleder skal du sikre fundamentet for et nyt fraværstiltag, der er forankret i kontaktpædagogisk team, som hjælper flere børn og unge tilbage i folkeskolen. Du skal understøtte etablering af en indsats, hvor brobygning mellem civilsamfundet og foreningslivet får flere børn tilbage i fællesskaber. Og endelig forventes det, at du holder det faglige niveau højt i teamet.

Du vil være ansvarlig for centrets drift, udvikling og økonomi. Som centerleder skal du kunne tage ejerskab for centret ved at sætte retning, sikre stabil drift og sørge for, at centret er en tryg, sikker og udviklende arbejdsplads, hvor både ledere og medarbejdere trives og skaber værdi for beboerne, og hvor arbejdet udføres i overensstemmelse med gældende lovgivning.

Som leder i Handicap og Botilbud vil du være med til at udvikle, forankre og fastholde en stabil drift af Lindevang og Hjemmevejledningen. De næste 2 år skal Handicap og Botilbud stabilisere fundamentet. Det betyder, at vi skal have en samlet kapacitet, der følger med behovet, en bæredygtig økonomi, der er datadrevet og en organisation, der kan tilpasse sig efter udbud og efterspørgsel.

Du får det fulde ledelsesmæssige ansvar for de 25 medarbejdere i afdelingen og bliver understøttet i den faglige ledelse og retning af en faglig koordinator, som hører hjemme i afdelingen. Teamet har organiseret sig med udgangspunkt i borgernes arbejdsgiverforhold. Det betyder en underinddeling af afdelingen i teams, der hhv. arbejder ud mod private og offentlige arbejdsgivere, de selvstændige og de ledige sygemeldte.