Ansøgningsfrist: 10. januar 2025
Vil du være en del af Carelink Gruppens indsats, som hjælper borgere på sygedagpenge i overgangen til job og med særlig fokus på fastholdelse på arbejdsmarkedet? Lige nu har du muligheden for at deltage i et af de innovative fondsprojekter inden for beskæftigelsesområdet. Her kommer du til at være en stabil og vedholdende støtte for borgere i deres vej tilbage på arbejdsmarkedet.
Ansøgningsfrist: 03. januar 2025
Børnehuset Lundegården er en arbejdsplads med faglige ambitioner og fokus på konstant at udvikle pædagogisk praksis. Med stærkt kollegialt fællesskab, engageret ledelse og et godt forældresamarbejde understøttes børns trivsel og læring i velindrettede miljøer. Der er fokus på barneperspektivet og tæt samarbejde med PPR og socialrådgivere.
Ansøgningsfrist: 01. januar 2025
Hos Distrikt Hedegården får du tid til forberedelse og bliver en del af et lille, fagligt stærkt distrikt med tæt og udviklende samarbejde mellem børnehuse, dagpleje og distrikt. Deres pædagogik bygger på grundmotorik, neuroaffektiv pædagogik, Theraplay, tilknytning og mentalisering, med to årlige pædagogiske uddannelsesdage.
Ansøgningsfrist: 12. januar 2025
Østervangskolen, med ca. 430 elever, vægter trivsel, faglighed og dannelse højt og kombinerer akademiske, praksisfaglige og kreative læringsformer. Du får ansvar for pædagogisk ledelse af indskoling, SFO og klub, hvor fokus er sammenhæng mellem undervisning og fritid, samarbejde og udvikling for børnenes trivsel og læring.
Ansøgningsfrist: 24. januar 2025
Børnehuset Tornholms Ager er et trygt og nærværende sted, hvor børn, forældre og medarbejdere trives. Pædagogerne deltager aktivt i børnenes lege og skaber inkluderende miljøer, der fremmer udvikling og legemuligheder. Med stærkt samarbejde planlægges og gennemføres spændende aktiviteter, der styrker børnenes trivsel og læring.
Ansøgningsfrist: 12. januar 2025
Piletræet er en daginstitution i Vallensbæk Nord for børn 0-6 år. Med 110 børn og 24 medarbejdere tilbyder de trygge rammer, både indendørs og udendørs. Sprogarbejde og ICDP er i fokus, og medarbejderne er i gang med et uddannelsesforløb i “Sprogklar”. De søger engagerede voksne, der kan skabe trygge og udviklende miljøer for børnene.
Ansøgningsfrist: 09. januar 2025
Børnehuset rummer ca. 150-180 børn i alderen 0-6 år og et engageret team bestående af to teamledere, koordinatorer, en ressourcepædagog og ca. 30 medarbejdere fordelt på fire huse. Der er et stærkt forældresamarbejde og god dialog med TR/AMR. Som leder indgår du i et netværk med 13 dagtilbudsledere, refleksionsgrupper og tværgående samarbejder i distriktet.
Ansøgningsfrist: 05. januar 2025
Lystrup-Elsted Dagtilbud skaber trygge rammer, hvor børn trives og udvikler sig gennem engagerede medarbejdere med høj faglighed. Med et tæt samarbejde på tværs af ti afdelinger og fokus på neuropsykologisk udviklingsleg styrkes børnenes tilknytning. Et stærkt lederteam og sociale aktiviteter skaber sammenhold, mens samarbejde med lokale skoler sikrer gode overgange til skolelivet.
Ansøgningsfrist: 02. januar 2025
De tilbyder et aktivt og mangfoldigt kollegafællesskab, hvor du bliver en del af et team af 4 inklusionsmedarbejdere i et kompetencecenter. Skolen er præget af traditioner og visionen om at være den forandring, de ønsker at se. Der er sparring, fleksibilitet og medinddragelse i et stærkt, engageret fællesskab.
Ansøgningsfrist: 07. januar 2025
Skovbrynet er Aarhus Kommunes specialdagtilbud for børn med nedsat funktionsevne, der har fokus på at fremme trivsel og udvikling gennem specialpædagogisk indsats. Dagtilbuddet, der er ekspanderet siden 2020, tilbyder et tværfagligt og samarbejdsorienteret miljø med fokus på børnenes individuelle behov. Lederteamet arbejder tæt sammen om at skabe gode rammer for både børn og medarbejdere, hvor samarbejde og humor er centrale elementer.
Ansøgningsfrist: 15. januar 2025
De tilbyder en spændende arbejdsplads med gode muligheder for personlig og faglig udvikling. Du vil få varierende opgaver som sparringspartner, facilitator og tilsynsførende i et tæt samarbejde med engagerede medarbejdere og leder. Der er stor fleksibilitet og medindflydelse på arbejdsopgaverne og den fortsatte udvikling af dagplejen.
Ansøgningsfrist: 19. december 2024
Hos dem får du varierede opgaver med elever og klassemiljøer i ressourcemiljøer, kompetente kolleger i et stærkt team af ressourcepædagoger og en arbejdsplads, der udvikles sammen. De tilbyder et sundt arbejdsmiljø, dedikeret ledelse og mulighed for en 80%-stilling.
Ansøgningsfrist: 20. januar 2025
Stillingen byder på en unik arbejdsplads i en charmerende villa, der fremmer fællesskab og nærvær. Du bliver del af et innovativt børnehus med stærk faglighed og fokus på børneperspektivet. Der er gode muligheder for faglig udvikling i en kommune, der prioriterer dagtilbud højt, og et tæt samarbejde med søsterinstitutionen Kastaniegården.
Ansøgningsfrist: 20. januar 2025
Som pædagog i det nye børnehus får du mulighed for at præge institutionens udvikling med fokus på natur, bæredygtighed og science. Hverdagen byder på indflydelse, en engageret kultur og mulighed for en 4-dages uge. Du bliver del af et ambitiøst hus med høj faglighed og en nærværende, inddragende ledelse.
Ansøgningsfrist: 31. december 2024
Påfuglen søger en kollega der har viden om den ny styrkede læreplan. Har faglig viden om det lille barns udvikling, trivsel og læring. Du skal kunne evaluere og planlægge samt dokumentere, hvad du ser. De ønsker sig en kollega, der er god til at samarbejde, vil være en god holdspille og sparingspartner og stadig vil udvikle sig.
Ansøgningsfrist: 15. december 2024
På Strandboligerne vægtes der faglig sparring, godt kollegaskab, udvikling og supervision højt, da de tror på, at dette er med til at skabe et stabilt, sundt og trygt arbejdsmiljø. Fagligheden er med til at sikre løsningen af kerneopgaven; beboernes trivsel og udvikling. Til dette, benytter de sig bl.a. af pædagogiske metoder, såsom Neuropædagogik, Low Arousal og KRAP.
Ansøgningsfrist: 31. januar 2025
Du vil blive ansvarlig for op til 50 sager, hvor målet er at hjælpe de unge i arbejde eller uddannelse. Ungeområdet har altid først fokus på at hjælpe borgeren tilbage i arbejde/uddannelse og herefter at afklare til anden forsørgelse, hvis de ikke kan indtræde på det ordinære arbejdsmarked.
Ikke mere indhold
Ikke mere indhold