Som leder er du karavaneføreren, der tålmodigt sætter den faglig pædagogiske retning og sørger for et vedværende fokus i en meget foranderlig hverdag, hvor de mange daglige gøremål hurtigt kommer til at stjæle opmærksomheden hos både dig og dine medarbejdere, og hvor forandringsprocesser derfor bliver det lange seje træk. Dine medarbejdere ser frem til et rigtig godt samarbejde med dig.

Som leder i Børnecenteret i Ringsted Kommune får du en mentor, der guider dig i din første tid som leder i kommunen, samt et ledernetværk bestående af fem ledere inden for det specialiserede børne- og ungeområde samt Sundhedstjenesten. Hvis du ikke allerede har en diplomuddannelse i ledelse, tilbydes du en lederuddannelse. Du får desuden en grundig indføring i Ringsted Kommunes tværfaglige udviklingsmodel, der sikrer nem og systematiseret adgang til tværfaglig sparring.

Sneppevej er et bo- og rehabiliteringstilbud for mennesker med komplekse psykiske lidelser. Med 38 borgere i egne boliger samt afdelinger for afklaring og akutstøtte tilbyder de recovery-orienteret hjælp til et selvstændigt liv. De arbejder tværfagligt med social- og sundhedsfaglige indsatser og prioriterer læring, udvikling og borgernes aktive deltagelse i eget liv.

Høvelte tilbyder muligheden for at hjælpe mennesker med potentiale gennem meningsfuldt arbejde. Stillingen indebærer rådgivning og samarbejde inden for en større organisation, hvor der er stor frihed i forhold til aktiviteter og planlægning. Derudover er der mulighed for efteruddannelse inden for områder som bostøttemetoden, ICM, traumebevidst tilgang samt eksistentiel sorg- og traumetilgang

Som ny centerchef for Center for Børn og Voksne i Hørsholm Kommune får du det overordnede ledelsesansvar for et center, der yder råd og vejledning samt forebyggende indsatser til børn, unge og voksne med særlige behov. Det er et center med 120 medarbejdere og et budget på 230 mio. kr. Du bliver medlem af kommunens chefgruppe, der udøver tværgående strategisk ledelse, og du bliver rådgiver og sparringspartner for kommunens politiske ledelse. 

Arbejdsopgaverne indebærer at udvise synlig og engageret ledelse gennem et tæt samarbejde med medarbejderne. Det er vigtigt at inspirere, motivere og sætte klare mål for teamets arbejde, så borgerne oplever en høj grad af kvalitet og kontinuitet. Derudover skal man fremme omstillingsparathed og udvikling ved at implementere nye idéer og sikre en fleksibel indsats i teamet.

På Dagmarskolen er SFO’en delt op i to enheder: en for de yngste og en klub for de ældste børn. Med 19 medarbejdere tager de sig af ca. 275 børn og samarbejder tæt med skolen for at fremme børns trivsel og dannelse gennem stærke fællesskaber. Skolen er centralt beliggende med gode udendørsfaciliteter og naturskønne omgivelser.