Som familieplejekonsulent vil dine primære arbejdsopgaver omfatte supervision af plejefamilier og matchning af støttepersoner til samvær og forældre med anbragte børn. Du vil også være ansvarlig for at matche børn og unge med anbringelsessteder samt støtteophold og deltage aktivt i rekrutteringen af nye plejefamilier.

Anbringelsesteamet tilbyder et arbejdsmiljø med tæt faglig sparring fra både ledelsen og kolleger, hvor tillidsbaseret ledelse er i fokus. Arbejdspladsen er præget af et højt fagligt niveau med gode muligheder for både personlig og professionel udvikling. Nye medarbejdere får en god start gennem en mentorordning og et introduktionsforløb, samt adgang til ekstern supervision, der bidrager til en løbende faglig styrkelse.

Dine opgaver vil blandt andet omfatte beskæftigelsesrettet motivationsarbejde med både jobparate og aktivitetsparate borgere. Du vil stå for koordineringen af indsatser med et jobrettet fokus og en tro på borgerens potentiale. Derudover indebærer rollen gennemførelse af opfølgningssamtaler, hvor der arbejdes med klare mål og konkrete planer.

De bor midt på engen med kort til skoven og elsker at være ude. De bruger deres store naturlegeplads og nærområde til ture og besøg hos dyr som æsler og får. Der er stort fokus på omsorg, respekt og troværdighed, og de arbejder med læringsmiljøer, der fremmer børns udvikling. Der er et stærkt samarbejde mellem stuerne og på tværs af husene.

PPR i Halsnæs Kommune tilbyder en spændende stilling med varierende opgaver, fast arbejdsplads i kontorfællesskab på rådhuset i Frederiksværk og en planlagt opstart med erfarne kolleger. Du bliver en del af et stærkt fagligt fællesskab med fokus på sparring, fleksibilitet og mange muligheder for kompetenceudvikling.

Du skal have kompetencer inden for beskæftigelsessystemet og kendskab til lov om aktiv beskæftigelsesindsats. Derudover skal du være vant til at arbejde med jobrettet praksis, hvilket vi har stor fokus på i Jobcenter Albertslund. Det betyder, at vi arbejder aktivt og systematisk med CV og ABC jobstrategi i et aktuelt arbejdsmarkedsperspektiv.

Den faglige koordinator har primært til opgave at sikre den daglige drift i afdelingen i overensstemmelse med afdelingens udviklingsplan og at skabe progression i opgaveløsningen. Dette indebærer blandt andet et tæt samarbejde med lederen for at sikre den faglige kvalitet og udvikling af afdelingens arbejde. Koordinatoren har også ansvaret for at undervise i faglige værktøjer og metoder, hjælpe med implementeringen af nye arbejdsgange og afholde sagsgennemgange

Dine vigtigste opgaver består i at hjælpe borgerne tilbage i arbejde, enten efter en sygemelding eller i en ny ansættelse. Du vil sparre med både borgere og virksomheder om udarbejdelse af fastholdelsesplaner, primært ude på arbejdspladserne. I samarbejde med borgere, arbejdsgivere og myndigheder skal du lægge en aktiv plan for den enkelte borgers tilbagevenden til et godt arbejdsliv. Derudover vil du rådgive og vejlede virksomheder, faglige organisationer og kolleger om mulighederne for arbejdsfastholdelse og fleksjob, samt hjælpe med at finde løsninger. En vigtig del af arbejdet er at formidle de handicapkompenserende ordninger i forbindelse med rekruttering og fastholdelse, herunder rådgivning om hjælpemidler, § 56-ordning, arbejdsredskaber, arbejdspladsindretning og personlig assistance. Endelig skal du sætte fokus på lønnede timer, arbejdsgivernes behov for arbejdskraft og fleksibiliteten i, at ikke alle arbejder fuld tid.