Ansøgningsfrist: 16. marts 2025
Som chef for Familiecentret vil du opleve, at der skal ledes i forskellige spor. Den fælles retning er sat i forhold til strategi og mindset om Relationel Velfærd. Så du skal både være leder af 12 afdelingsledere, der leder medarbejdergrupper med forskellige faglige baggrunde og specialindsigt i myndighedsområdet. Samtidig skal du lede i samspil med lederkollegaer på tværs i organisationen.
Ansøgningsfrist: 17. marts 2025
Som centermedarbejder vil du have en række forskellige opgaver, der bidrager til beboernes trivsel og udvikling. Du bliver den primære kontaktperson for særligt sårbare beboere, hvor du skaber trygge relationer og gør en positiv forskel i deres hverdag. Derudover vil du yde støtte, vejledning og rådgivning med fokus på den enkelte beboers behov og udfordringer.
Ansøgningsfrist: 21. marts 2025
Som leder hos Savannen forventes det, at du sammen med medarbejderne vil arbejde målrettet, både strategisk og pædagogisk for at skabe optimale muligheder for trivsel, udvikling, læring og dannelse gennem læringsmiljøer og fællesskaber, som alle børn glæder sig til hver dag. Teamet ønsker en leder, der gør sig umage og går forrest som kulturskaber og rollemodel, samtidig med at vedkommende fastholder en kultur, præget af mod, lyst og vilje til at handle og eksperimentere.
Ansøgningsfrist: 28. marts 2025
Vester Hjermitslev tilbyder en arbejdsplads med en alsidig hverdag, hvor opgaverne er mange og forskelligartede. Arbejdsfællesskabet er i udvikling med fokus på kerneopgaven, og der er mulighed for at få indflydelse på den pædagogiske udvikling. Respekten for borgerne er stor, og der er altid plads til omsorg. Der tilbydes ekstern faglig supervision og kurser samt sundhedsforsikring, pension og en særlig opsparing i henhold til SL’s overenskomst.
Ansøgningsfrist: 18. marts 2025
Hos HabitusHuset Kløvermarken får du en spændende arbejdsplads, hvor kvalitet og udvikling vægtes højt. Arbejdskulturen er præget af nysgerrighed og en lyst til at finde nye og bedre måder at udføre arbejdet på. Her er engagerede og professionelle kolleger, der brænder for at hjælpe borgere med udviklingsforstyrrelser, og daglig sparring er en naturlig del af hverdagen.
Ansøgningsfrist: 31. marts 2025
Din fornemmeste opgave bliver i fællesskab med Stentofts øvrige engagerede medarbejdere at skabe en helhedsorienteret indsats, hvor selvstændighed og faglighed vægtes højt. Som Stentofts nye kollega kommer du til at bidrage med kvalitet, forudsigelighed og tryghed til beboerne. Du vil, sammen med enheden og beboernes team, få ansvaret for at rådgive og støtte den enkelte beboer med forskellige opgaver, herunder ADL opgaver, ledsagelse, hjælp og støtte til egenomsorg, og fokus på en sundere livsstil.
Ansøgningsfrist: 31. marts 2025
HabitusHuset Elbækvej tilbyder dig en arbejdsplads, hvor faglig udvikling og borgernes livskvalitet vægtes højt. Her vil du blive en del af et nærværende ledelsesteam og kolleger, som er både engagerede og erfarne sparringspartnere. Du vil få en god introduktion med en mentor og on-boarding gennem Habitus’ eget uddannelsesakademi.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Som faglig leder vil du få mulighed for at udnytte din relevante uddannelse og erfaring inden for specialområdet, herunder specialpædagogik og arbejdet under sundhedslovens område, og bruge denne viden til at udvikle dig selv og dit team. Du vil få chancen for at tilegne dig den specialfaglige viden, der er tilgængelig på Æblehaven, og anvende den i vejledning af medarbejdere.
Ansøgningsfrist: 31. marts 2025
Opgaverne omfatter den boligsociale indsats i boligområdet Christian Paulsens Vej/Sønderjyllands Allé samt opsøgende gadeplansarbejde. Derudover indebærer arbejdet en socialfaglig indsats i forbindelse med § 110-boliger under Akutboligindsatsen. Det nyeste tiltag – og her kommer du ind i billedet – er bostøtteindsatser efter § 85A, der skal sikre en sammenhængende overgang fra hjemløshed til et selvstændigt liv i egen bolig.
Ansøgningsfrist: 14. marts 2025
HabitusHuset tilbyder en række spændende faglige udfordringer for sine medarbejdere. Herunder udarbejdelse af pædagogiske udviklingsplaner, der sikrer struktur, forudsigelighed og ikke mindst udviklingsmål for borgeren. Samtidig fungerer de som et pædagogisk redskab, der er med til at beskrive og sikre en ensartet tilgang i forhold til opgaven for hele teamet omkring borgeren.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Din primære arbejdsopgave vil være at afholde coachende samtaler med fokus på arbejdsfastholdelse. Målet er, at kandidaten enten kan vende tilbage til deres nuværende ansættelse, helt eller delvist, eller finde ny beskæftigelse. En del af dette arbejde vil foregå online. Derudover vil dine opgaver omfatte koordinering med relevante aktører som jobcenter, socialafdeling eller familieafdeling
Ansøgningsfrist: 31. marts 2025
Dine opgaver vil blandt andet omfatte rekruttering og fastholdelse af et korps af dygtige frivillige rådgivere samt den daglige ledelse, kompetenceudvikling og supervision af disse. Du vil også have ansvar for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling, brugerevaluering og statistik. Derudover vil administration og koordinering være en central del af dine opgaver, ligesom du vil få projektansvar og deltage i projekter.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Dine primære arbejdsopgaver vil omfatte afholdelse af individuelle, koordinerende samtaler samt udarbejdelse af udviklingsplaner og statusskrivelser i samarbejde med beboerne, psykologen og den behandlingsansvarlige læge. Du vil også have ansvaret for at koordinere samarbejdet og sikre opgavekoordinering blandt interne og eksterne samarbejdspartnere.
Ansøgningsfrist: 27. februar 2025
Dine hovedopgaver vil primært bestå af ledelse og udvikling af teamet, hvor du vil understøtte det med et struktureret overblik og udstikke en klar retning med fælles mål. Samtidig vil du have fokus på at opretholde tillid og trivsel mellem medarbejdere og ledelse. Du vil være ansvarlig for driften af herberget, specifikt ’Hovedherberget’, og sikre, at den daglige drift forløber glat og i overensstemmelse med Røde Kors’ værdier og målsætninger.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Kirkens Korshær i Herning tilbyder et selvstændigt ansvar med mulighed for at afprøve nye idéer og tiltag. Det er et meningsfuldt arbejde, hvor du vil være en del af et godt arbejds- og kollegafællesskab sammen med de øvrige arbejdsgrene i Kirkens Korshær, både lokalt, regionalt og på landsplan. Arbejdspladsen er præget af et fælles fokus på et godt arbejdsmiljø og faglig sparring, der tager udgangspunkt i Kirkens Korshærs værdier: Omsorg, Nærvær og Respekt
Ansøgningsfrist: 07. marts 2025
Du bliver som afdelingsleder en del af hele Aalykkeskolen, hvor der arbejdes for at skabe sammenhænge på tværs. Aalykkeskolen vil være en skole, hvor overgange er naturlige og uproblematiske for både elever og skolens personale. Så selvom du skal have et særligt blik for indskoling og SFO, hvor du også bliver personaleleder, så har Aalykkeskolen brug for, at du leder med hele skolen for øje og sammen med medarbejderne har øje for det faglige sprog i opgaveløsningen.
Ansøgningsfrist: 02. marts 2025
Frederiksodde Skole tilbyder et spændende job, hvor du som leder får mulighed for at udøve pædagogisk ledelse og sætte dit præg på skolens udvikling. Du vil stå i spidsen for at videreudvikle vores fritidsområde i tæt samarbejde med de dygtige medarbejdere og blive en del af et ledelsesteam, der har en fælles indsats for elevernes læring og trivsel som kernefokus.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Center for Børn, Unge og Familie tilbyder en arbejdsplads med engagerede og kompetente kollegaer, som har både viden og erfaring i arbejdet med unge og familier i udsatte positioner. Her er et arbejdsmiljø præget af god energi og et højt fagligt niveau, hvor opgaveløsningen sker i et tværfagligt samarbejde. På trods af en travl hverdag er der plads til grin mellem kolleger, hvilket skaber en god atmosfære.
Ikke mere indhold
Ikke mere indhold