Munkehattens ambition er at være en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglig udvikling og et godt arbejdsmiljø. Arbejdet er baseret på en rehabiliterende tankegang, hvor kerneopgaven altid er i fokus: “Med udgangspunkt i den enkelte borgers forudsætninger og i samarbejde med denne, skaber vi mulighederne for det gode liv.”

Ansvarsområderne inkluderer at gennemføre hyppige samtaler med borgere, der er forsikrede ledige og kontanthjælpsjobparate. Du vil udforme og implementere individuelle handlingsplaner for hver borger med fokus på at sikre progression mod beskæftigelse eller uddannelse. Det er vigtigt at arbejde tæt sammen med jobkonsulenter for at identificere og tilvejebringe relevante ressourcer og muligheder for borgerne.

Kerteminde Kommune kan tilbyde mulighed for en 4-dages arbejdsuge med frihed under ansvar, så du kan planlægge din arbejdsdag, så privatliv og arbejde balancerer. Du vil være del af en arbejdsplads med et godt arbejdsfællesskab, hvor du også inviteres med til socialt samvær uden for arbejdstiden. Der er åbenhed for nytænkning og afprøvning af gode idéer.

Som myndighedsleder vil du have en nøglerolle i at lede og motivere dine medarbejdere. Du skal sikre et positivt arbejdsmiljø og understøtte faglig udvikling for dine medarbejdere. Derudover skal du sikre kvaliteten af vores ydelser ved at optimere sagsbehandlingsprocesser og sikre, at borgere får den rette støtte. Du vil samarbejde med relevante samarbejdspartnere såsom skoler, sundhedssektoren og andre myndigheder.

Palleshave er en del af organisationen ”Bo & Aktiv”, som omfatter 11 botilbud, 3 interne dagtilbud samt 1 aflastningstilbud for personer med varigt nedsat fysisk/psykisk funktionsnedsættelse. Her får du mulighed for at bruge dit ordensgen til at skabe ro i en uforudsigelig hverdag. Her har du mulighed for at indgå i faglige diskussioner med dine kolleger og arbejde ud fra et borgerperspektiv med fokus på trivsel, selvstændighed og relationer.

Myndighed Voksen Social varetager opgaver på det specialiserede socialområde for voksne. De står for sagsbehandling, rådgivning, visitation og bevillinger for borgere som har fysisk og/eller psykisk funktionsnedsættelse, er socialt udsatte samt voksne med psykiatriske diagnoser eller som er psykisk sårbare og/eller har et misbrug. Den primære lovgivningsmæssige ramme er servicelovens voksenbestemmelser.

De tilbyder et spændende job med alsidige opgaver, et højt tempo og mange udviklingsmuligheder såvel ansvarsmæssigt som fagligt. De har fast sparring og supervision. De har fleksibel arbejdstid, engagerede kollegaer og et dejligt uformelt arbejdsmiljø med både respekt og humor. Du vil skulle arbejde med komplekse børn- og familieopgaver, herunder individuel behandling af børn, unge eller forældre.

Kerneopgaven for den kommende sociale vicevært bliver at støtte og vejlede sårbare unge mellem 18 og 30 år. Herunder at skabe en bæredygtig synergi mellem kommunens startboliger og beskæftigelsesindsats i Ungehuset. Det er en forudsætning for at der arbejdes relationelt og ud fra borgernes forudsætninger. Som social vicevært skal du kunne mestre socialfaglige metoder, der kan motivere og fremme borgernes evner til at mestre hverdagens udfordringer.

De er en arbejdsplads, hvor fokus på faglighed og udvikling er prioriteret, herunder gennem videreuddannelse af medarbejderne. Selvom de arbejder efter faste dagsstrukturer, er ingen dage ens. Du kan forvente en nærværende ledelse, der fungerer som en god sparringspartner i din dagligdag. De er stolte af den høje arbejdsglæde og det gode kollegiale fællesskab.