Ansøgningsfrist: 16. februar 2025
Børnehusene i Hårslev tilbyder et trygt ledelsesfællesskab, onboardingprogram for nye ledere og kollegial sparring på tværs af distrikter og kommunen. Arbejdspladsen fokuserer på psykologisk tryghed og har en engageret personalegruppe med høj faglighed.
Ansøgningsfrist: 20. februar 2025
Hos Habitus Åkandehuset er værdierne åben dialog, respekt, ansvar, faglighed og udvikling. Der arbejdes efter faste strukturer, men ingen dage er ens. Du får en nærværende ledelse som sparring, engagerede kolleger, og der er fokus på faglig udvikling. Med overenskomst og ordnede forhold trives både medarbejdere og borgere.
Ansøgningsfrist: 20. februar 2025
Hos Camillehusene får du en arbejdsplads med høj faglighed og fokus på både pædagogisk, pleje- og sundhedsfagligt arbejde. Du vil deltage i opkvalificering med kurser som neuropædagogik og alternativ kommunikation. Der tilbydes medicinkursus og grundig introduktion af sygeplejerske samt et omfattende introduktionsforløb.
Ansøgningsfrist: 31. januar 2025
Hos Søstjernen kan du bidrage til at videreudvikle dagsstrukturen og praksis i samarbejde med erfarne kolleger og en ny daglig leder. Med skov og strand i gåafstand skabes alsidige udendørs oplevelser for børnene. Søstjernen tilbyder faglig udvikling, efteruddannelse, sparring og refleksion som en del af Børnehusene Humlebæk.
Ansøgningsfrist: 07. februar 2025
Musvitgruppen søger en pædagog til 37 timer om ugen med børn i alderen 0-3 år. Her tilbydes fleksible arbejdstider uden faste skemaer, så arbejdet kan tilpasses privatlivet. Institutionen er i konstant udvikling med fokus på kvalitet, relationer og leg, og kompetenceudvikling prioriteres, så drømme om uddannelse støttes aktivt.
Ansøgningsfrist: 17. februar 2025
Du bliver en del af en mangfoldig institution med fokus på anerkendelse og børns ressourcer, baseret på en neuroaffektiv forståelsesramme og metoden Low Arousal. Her er 80 dejlige børn, 17 engagerede kolleger og et miljø præget af rummelighed, respekt og plads til idéer. Du får støtte, sparring og introduktion til metoder, hvis de er nye for dig.
Ansøgningsfrist: 31. januar 2025
Hos Regnbuen bliver du en del af en arbejdsplads med faglige ambitioner og fokus på kerneopgaven. Der er stor imødekommenhed blandt kolleger, og du får indflydelse på den pædagogiske hverdag. De arbejder med kompetenceudvikling, tværgående samarbejde og optimering af de fysiske rammer for at skabe de bedste læringsmiljøer.
Ansøgningsfrist: 21. februar 2025
Du bliver en del af et stærkt arbejdsfællesskab på tværs af afdelinger og et ambitiøst ledelsesteam med fokus på udvikling. Arbejdsmiljøet er præget af glæde og engagement, og målet er at støtte borgere i at udvikle kompetencer til et selvstændigt liv gennem tværfagligt samarbejde og relationsarbejde, der skaber omsorg, tryghed og udvikling.
Ansøgningsfrist: 09. februar 2025
De tilbyder glade børn og familier, en hverdag i naturen med mulighed for madpakker eller bålmåltider. Medarbejderne arbejder i et velfungerende, fagligt ambitiøst team med medbestemmelse, sociale arrangementer og støtte fra AKT-team samt sprogvejleder. Der er onboarding, mentorordning og faglig udvikling med kurser og sundhedsordning.
Ansøgningsfrist: 30. januar 2025
Platanbuen arbejder ud fra et anerkendende børnesyn, hvor den pædagogiske tilgang er empatisk, og samspillet mellem børn og personale styrkes. Børnene skal føle sig set, hørt og anerkendt i et miljø med nærværende voksne. Du bidrager til inkluderende fællesskaber og er nysgerrig på børns perspektiver og intentioner.
Ansøgningsfrist: 29. januar 2025
Du tilbydes et stærkt fagligt miljø med fokus på kompetenceudvikling og et godt individuelt introforløb. Der er mulighed for at anvende og udvikle dine kompetencer samt præge Bocentrets fremtid. Du bliver en del af et flerfagligt team med ergoterapeuter, socialpædagoger, SOSU-assistenter, pædagogiske assistenter og omsorgsmedhjælpere.
Ansøgningsfrist: 10. februar 2025
De tilbyder et dynamisk og ambitiøst team med fokus på sparring, kvalitet og humor. Du får et selvstændigt job med ansvar, omfattende oplæring, supervision og muligheder for personlig og faglig udvikling. Arbejdsmiljøet er fleksibelt, med sundhedsordning og løn efter kvalifikationer.
Ansøgningsfrist: 16. februar 2025
Familie- og Ungevejledningens pædagogiske team i Kalundborg Kommune arbejder med familier, børn og unge primært i alderen 12-18 år. Fokus er på udvikling og læring hos den unge med udgangspunkt i Barnets lov. Teamet har stor erfaring inden for ADHD, autisme, misbrug og kriminalitet og arbejder tværfagligt med fastholdelse i uddannelse og beskæftigelse.
Ansøgningsfrist: 14. februar 2025
Børnehuset Solsikken rummer 2 børnehave- og 2 vuggestuegrupper og tilbyder et godt arbejdsmiljø med engagerede kollegaer, faglig udvikling og fleksible arbejdstider. Med fokus på nærvær, tryghed og børnenes spor arbejdes der ud fra den styrkede læreplan. Her fejres både succeser og milepæle i et værdibaseret miljø.
Ansøgningsfrist: 07. februar 2025
Skovvænget søger en leder, der kan videreudvikle et moderne dagtilbud med fokus på børns trivsel, udvikling og læring. Med ansvar for faglighed, personale og økonomi bliver du en del af et stærkt team og et engageret ledelsesfællesskab i Hørsholm Kommune, hvor børnesyn og børneperspektivet vægtes højt.
Ansøgningsfrist: 31. januar 2025
Du bliver en del af et tværfagligt team bestående af talehørekonsulenter, ergoterapeuter, psykologer og pædagogiske konsulenter, som arbejder tæt sammen for at støtte børn og unge i alderen 0-18 år. PPR Lejre tilbyder rådgivning, udredning og undervisning, med mulighed for faglig udvikling og specialisering.
Ansøgningsfrist: 14. februar 2025
Som medarbejder tilbydes du faglige udfordringer, herunder udarbejdelse af pædagogiske udviklingsplaner, der sikrer struktur og udviklingsmål for borgerne. Arbejdspladsen fokuserer på faglig udvikling, videreuddannelse og faste dagsstrukturer, men med variation. Der er nærværende ledelse, gode kollegaer og et stærkt arbejdsmiljø.
Ansøgningsfrist: 09. februar 2025
Børnehuset Kernen tilbyder et trygt ledelsesfællesskab i distriktet, onboardingprogram for nye ledere, og sparring på tværs af kommunen. Med fokus på psykologisk tryghed og en engageret personalegruppe med høj faglighed får du en arbejdsplads, hvor udvikling og refleksion er i centrum.
Ikke mere indhold
Ikke mere indhold