Som arbejdsplads tilbyder de en lederrolle i et stærkt team med dygtige og kompetente lederkolleger, hvor tæt og fortroligt samarbejde prioriteres højt, understøttet af løbende ledersupervision. Der er mulighed for personlig udvikling, med en kultur hvor næsten alt kan lade sig gøre. Arbejdsmiljøet er præget af rummelighed, samarbejde, en let tone og humor.

Nordfyns Kommune tilbyder en rolig opstart, hvor du vil blive introduceret til teams, nøglemedarbejdere, dine lederkolleger og øvrige samarbejdspartnere. Som ny leder vil du deltage i en introduktionspakke, der både inkluderer et program for nye ledere i kommunen og et introprogram for nyansatte inden for sundhed og rehabilitering. Her vil du få kendskab til organisationen, strategier, ledelsesopgaver og fælles tilgange.

Du vil blandt andet blive ansvarlig for at understøtte og udvikle de politiske mål og strategier på ungeområdet i Odense samt sikre målopfyldelse i projektet. Dette inkluderer fortsat implementering af Odense Kommunes Ungestrategi. Derudover vil du arbejde med at understøtte og udvikle kerneopgaven til gavn for de unge, med udgangspunkt i flere aktuelle dagsordener på området.

De tilbyder dig en rigtig god skole med dygtige medarbejdere, hvor der er en positiv stemning og en uhøjtidelig tone. Ledelsesteamet har barnet i centrum og fokuserer på effekt, kvalitet, høj professionalisme, konstruktiv sparring, nytænkning samt gensidig respekt og loyalitet. Her indgår lærere og pædagoger i et godt samarbejde.

Dine væsentligste opgaver vil omfatte koordinering af daglige driftsopgaver med særligt fokus på at optimere udnyttelsen af de tilgængelige ressourcer, herunder sikre implementeringen af VUM 2.0. Du vil være ansvarlig for at sikre, at de politisk fastsatte sagsbehandlingstider overholdes, samt have fokus på økonomistyring med overholdelse af budgetterne.

Basens mål er at være en tryg base for både elever, deres forældre og medarbejdere. De ønsker at sikre en stærk faglig base for kollegerne, så de bedst muligt kan støtte eleverne og deres familier, samtidig med at de passer på sig selv og hinanden. For at opnå dette tilbyder Basen regelmæssig intern opkvalificering gennem Basens Videnscenter i arbejdstiden, med fokus på at skabe et fælles sprog og faglig forståelse.

Vista Balboa tilbyder et lederjob, hvor du kan udvikle dine leder- og faglige kompetencer indenfor socialpsykiatri, rusmiddelområdet og udsatteområdet. Du bliver leder for medarbejdere, der er dedikerede til opgaven og borgerne. Med jobbet får du en stor kontaktflade i organisationen og en bred vifte af samarbejdspartnere både internt i kommunen og med eksterne samarbejdspartnere.

Som projektleder skal du være med til både at udvikle og drive TrivselsLab. Udviklingsopgaven skal løses i et tæt samarbejde med TrivselsLabs øvrige partnere og består i at definere projektets mål og rækkevidde, fx succeskriterier, interessenter og datamuligheder. I arbejdet med udviklingsopgaven skal du også være opsøgende i forhold til at etablere kontakt til interessenter, der kan indgå i TrivselsLab.

Som teamleder står du i spidsen for ca. 15 myndighedssocialrådgivere, hvor du har personaleansvaret samt ansvaret for den faglige udvikling og retning i teamet. I afdelingen vil der derudover være tilknyttet en fagspecialist, som varetager understøttelsen af sager til børn og ungeudvalget. Du bliver en del af et ledelsesteam på 8 teamledere, 5 afdelingsledere samt 1 centerchef.

Som afdelingsleder skal du kunne holde fokus på kerneopgaven, sætte mål og prioritere såvel for afdelingen som for den enkelte medarbejder. Du skal være tydelig i din kommunikation, kunne sætte retning og skabe følgeskab. Ligeledes skal du kunne tolke og oversætte overordnede strategier til forståelige mål for din afdeling.

Som daglig pædagogisk leder skal du arbejde med faglig ledelse, personaleledelse, strategisk ledelse og driftsledelse. Du skal sætte retning og rammer for arbejdet med vores børnesyn og hvordan den styrkede pædagogiske læreplan omsættes til god praksis i Kronhjortløkken Børnehus. Du skal arbejde med en styrket sammenhæng for børn i overgangen fra dagpleje/vuggestue og til Forårs SFO på skolen.

Som pædagogisk leder får du ansvaret for den pædagogiske praksis i Børnehuset. Din primære opgave er at skabe rammer og forudsætninger for det pædagogiske arbejde med børnene. Balders Hus ønsker en leder, der kan skabe involverende processer, fælles læring og udvikling af den pædagogiske praksis. De ønsker at skabe en nysgerrighedskultur med individuel feedback og sparring som et vigtigt redskab.

De kan tilbyde dig et skønt lille børnehus med 6 medarbejdere og et lederteam med en ny dagtilbudsleder i spidsen, som sammen arbejder på at udvikle rollen som pædagogisk leder. Der er et tæt samarbejde med tværfaglige partnere og den lokale skole i distriktet. Du vil få et job i et distrikt med gode fælles traditioner, hvor børnenes trivsel og udvikling er i centrum.

Du bliver en del af et lederteam med en kultur, hvor udvikling, sparring og tæt samarbejde med de øvrige daglige ledere er fast praksis. En innovativ institution, der er i konstant udvikling, og som søger at være i front og markere sig på det pædagogiske landkort. I jobbet bliver du en del af et lederteam, hvor vi kontinuerligt tilstræber at spille hinanden gode, og hvor humor er en naturlig del af vores samvær.