Red Barnet leder efter en barselsvikar til deres socialt velfungerende og fagligt stærke team. Teamet består af en chef, 13 konsulenter, en administrativ medarbejder og tre studentermedhjælpere. Teamet arbejder med bekæmpelse af mobning, mistrivsel og ensomhed på alle barnets arenaer. Og nu leder de efter en profil, som kan bidrage til, at Red Barnet bevarer, styrker og fortsat udvikler sin position som en central aktør på det brede, digitale felt.

Dyssegårdsskolen kan tilbyde en arbejdsplads, præget af kolleger og elever, der er glade for og stolte af deres skole. Der er et fællesskab af gode kolleger, hvor der er plads til humor og højt til loftet. Hos Dyssegårdsskolen finder du en skole med udviklingsorienterede, dygtige og kompetente medarbejdere. De sætter store forventninger og er ambitiøse i forhold til børnenes læring og trivsel.

Gentofte Skole søger en afdelingsleder, der har evnen og viljen til konkret at arbejde med læringsledelse og børns progression. De ønsker en leder, der vil være synlig for børn, forældre og personale og fungere som en rollemodel med en anerkendende tilgang. Det er vigtigt, at du er nærværende, åben, dynamisk og besidder en god portion humor og energi på mange samarbejdsflader.

Som daglig leder vil du have ansvaret for den daglige drift af Tryllefløjten – herunder personaleledelse og den pædagogiske ledelse. Du vil være med til at sikre, at alle børn trives og at Tryllefløjtens medarbejdere fortsat har mulighed for at udvikle sig fagligt. Som en del af ledelsesteamet i Charlottenlund Børnehus er du derudover medansvarlig for at skabe kvalitetsinstitutioner i begge afdelinger med fokus på et velfungerende og venligt børne- og arbejdsmiljø.

De kan tilbyde dig et ledelsesteam, hvor de prioriterer højt, at de kan reflektere og sparre med hinanden. De kan også tilbyde dig kompetenceudvikling og ledelsesuddannelse alt efter, hvad der er relevant for dig i dit nye job. Til efteråret skal hele klyngeledelsen på Københavns Kommunens fælles dagtilbudsledelsesuddannelsen, hvor de sammen skal arbejde med ledelse og udvikling.

Som afdelingsleder på Robertshøj får du det formelle ansvar for den daglige ledelse af tilbuddets ene afdeling ud af tre, og du skal kunne arbejde tæt sammen med tilbuddets anden afdelingsleder med henblik på at optimere både den faglige og driftsmæssige indsats og målsætning. Udover ansvaret for én afdeling bliver du tovholder på opfølgning på beboerøkonomi.

Din kerneopgave bliver at udvikle og drive gode samarbejder omkring aktivitetscentret, så centret hele tiden har aktuelle aktiviteter og tilbud, der spejler medlemmernes behov og ønsker. Du bliver daglig leder for en tværfaglig medarbejdergruppe på otte erfarne medarbejdere, og det bliver dit ansvar fortsat at sikre et inkluderende, udviklende og trygt arbejdsmiljø, som smitter positivt af på hverdagen og medlemmerne af aktivitetscentret.

De tilbyder et velfungerende ledelsesteam med en klar rollefordeling, hvor der gives sparring og rådgivning internt. Institutionen er i konstant pædagogisk udvikling, med fokus på høj faglig kvalitet til gavn for både børn og det pædagogiske personale. Der er et sundt arbejdsmiljø og et godt arbejdsfællesskab, som afspejles i en positiv trivselsrapport for 2023.

Skovbørnehaven hører til Børnehuset Harmonien, der er en selvejende institution på Frederiksberg. Du vil få et visionært ledelsesteam, som prioriterer faglighed og personlig udvikling samt et varmt og åbent arbejdsklima med høj faglighed og en stærk vision om at opnå noget særligt for både børn og voksne. Derudover vil der være ugentlige teammøder hver mandag, hvor visioner og pædagogik diskuteres og planlægges.