Ansøgningsfrist: UDLØBET
Har du hjerte for udsatte børn og deres familier og vilje til at hjælpe dem godt videre? Har du en positiv, anerkendende og respektfuld tilgang til mennesker? Og er du helhedsorienteret, og prioriterer du samarbejde højt? Så er du måske en af Assens Kommunes nye kollegaer!
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Som kontaktperson arbejder man som hele familiens kontaktperson med støtte ud fra familiens behov og ønsker. Kontaktpersonen vil møde familierne, hvor de er i de forskellige arenaer, som de færdes i både som samtalemedarbejder og tovholder for familien. Kontaktpersonen tovholder med familiens kontakter med andre aktører såsom psykiatrien, kommunen og indsatser i civilsamfund.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Som teamleder står du i spidsen for ca. 15 myndighedssocialrådgivere, hvor du har personaleansvaret samt ansvaret for den faglige udvikling og retning i teamet. I afdelingen vil der derudover være tilknyttet en fagspecialist, som varetager understøttelsen af sager til børn og ungeudvalget. Du bliver en del af et ledelsesteam på 8 teamledere, 5 afdelingsledere samt 1 centerchef.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Som afdelingsleder skal du kunne holde fokus på kerneopgaven, sætte mål og prioritere såvel for afdelingen som for den enkelte medarbejder. Du skal være tydelig i din kommunikation, kunne sætte retning og skabe følgeskab. Ligeledes skal du kunne tolke og oversætte overordnede strategier til forståelige mål for din afdeling.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Som socialfaglig koordinator i Børn, Unge og Familier i Brøndby Kommune vil dine ansvarsområder være at understøtte den faglige udvikling i afdelingen, herunder at varetage den daglige faglige sparring med Børne- og ungerådgiverne, deltage i møder med borgere, varetage faglig sparring på faggruppemøder, lave sags gennemgange med Børne- og ungerådgiverne og være tovholder for det nye KIT forløb.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Som daglig pædagogisk leder skal du arbejde med faglig ledelse, personaleledelse, strategisk ledelse og driftsledelse. Du skal sætte retning og rammer for arbejdet med vores børnesyn og hvordan den styrkede pædagogiske læreplan omsættes til god praksis i Kronhjortløkken Børnehus. Du skal arbejde med en styrket sammenhæng for børn i overgangen fra dagpleje/vuggestue og til Forårs SFO på skolen.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Som pædagogisk leder får du ansvaret for den pædagogiske praksis i Børnehuset. Din primære opgave er at skabe rammer og forudsætninger for det pædagogiske arbejde med børnene. Balders Hus ønsker en leder, der kan skabe involverende processer, fælles læring og udvikling af den pædagogiske praksis. De ønsker at skabe en nysgerrighedskultur med individuel feedback og sparring som et vigtigt redskab.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Frederiksberg Kommune kan tilbyde en mentorordning og en grundig introduktion til området. Familieafdelingen er fokuseret på at understøtte rådgiverne fagligt, juridisk og metodisk med vægt på kvalitetsudvikling og læring. Du vil få et meningsfuldt arbejde med en høj grad af indflydelse og ansvar i et godt arbejdsmiljø og stærkt arbejdsfællesskab med gode kollegaer og tilgængelig ledelse.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Red Barnet leder efter en barselsvikar til deres socialt velfungerende og fagligt stærke team. Teamet består af en chef, 13 konsulenter, en administrativ medarbejder og tre studentermedhjælpere. Teamet arbejder med bekæmpelse af mobning, mistrivsel og ensomhed på alle barnets arenaer. Og nu leder de efter en profil, som kan bidrage til, at Red Barnet bevarer, styrker og fortsat udvikler sin position som en central aktør på det brede, digitale felt.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Du vil som rådgiver i anbringelsesteamet blive en del af en gruppe med 14 engagerede kollegaer, 7 familieplejekonsulenter samt en faglig koordinator og sektionsleder. I anbringelsesteamet arbejder rådgivere og familieplejekonsulenter tæt sammen om at lykkedes med den gode anbringelse. Deres praksis tager afsæt i barnets ret til en barndom på lige vilkår med jævnaldrende.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Som socialrådgiver på adoptionsområdet vil din primære opgave være at sagsbehandle i forhold til fremmedadoption. Dette indebærer at undersøge ansøgernes forhold og ressourcer i forbindelse med deres ansøgning om at blive godkendt som adoptanter til et barn født i udlandet eller i Danmark. Du vil også afholde matchningssamtaler vedrørende et konkret barn med adoptanterne og gennemføre opfølgningsmøder i familierne efter, at de har adopteret et barn.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Dyssegårdsskolen kan tilbyde en arbejdsplads, præget af kolleger og elever, der er glade for og stolte af deres skole. Der er et fællesskab af gode kolleger, hvor der er plads til humor og højt til loftet. Hos Dyssegårdsskolen finder du en skole med udviklingsorienterede, dygtige og kompetente medarbejdere. De sætter store forventninger og er ambitiøse i forhold til børnenes læring og trivsel.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Gentofte Skole søger en afdelingsleder, der har evnen og viljen til konkret at arbejde med læringsledelse og børns progression. De ønsker en leder, der vil være synlig for børn, forældre og personale og fungere som en rollemodel med en anerkendende tilgang. Det er vigtigt, at du er nærværende, åben, dynamisk og besidder en god portion humor og energi på mange samarbejdsflader.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Som daglig leder vil du have ansvaret for den daglige drift af Tryllefløjten – herunder personaleledelse og den pædagogiske ledelse. Du vil være med til at sikre, at alle børn trives og at Tryllefløjtens medarbejdere fortsat har mulighed for at udvikle sig fagligt. Som en del af ledelsesteamet i Charlottenlund Børnehus er du derudover medansvarlig for at skabe kvalitetsinstitutioner i begge afdelinger med fokus på et velfungerende og venligt børne- og arbejdsmiljø.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
De kan tilbyde dig et skønt lille børnehus med 6 medarbejdere og et lederteam med en ny dagtilbudsleder i spidsen, som sammen arbejder på at udvikle rollen som pædagogisk leder. Der er et tæt samarbejde med tværfaglige partnere og den lokale skole i distriktet. Du vil få et job i et distrikt med gode fælles traditioner, hvor børnenes trivsel og udvikling er i centrum.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Din rolle vil være rådgivende, vejledende og i nogle tilfælde aktivt koordinerende – det kan være direkte i forhold til den tilskadekomne eller mere indirekte i forhold samarbejdspartnere. På de interne linjer samarbejder du med rådgivere og psykologer samt med lokal HR og andre ressourcepersoner i politikredsene, der primært har den direkte kontakt med alvorligt tilskadekomne medarbejdere.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
De kan tilbyde dig et ledelsesteam, hvor de prioriterer højt, at de kan reflektere og sparre med hinanden. De kan også tilbyde dig kompetenceudvikling og ledelsesuddannelse alt efter, hvad der er relevant for dig i dit nye job. Til efteråret skal hele klyngeledelsen på Københavns Kommunens fælles dagtilbudsledelsesuddannelsen, hvor de sammen skal arbejde med ledelse og udvikling.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Du bliver en del af et lederteam med en kultur, hvor udvikling, sparring og tæt samarbejde med de øvrige daglige ledere er fast praksis. En innovativ institution, der er i konstant udvikling, og som søger at være i front og markere sig på det pædagogiske landkort. I jobbet bliver du en del af et lederteam, hvor vi kontinuerligt tilstræber at spille hinanden gode, og hvor humor er en naturlig del af vores samvær.
Ikke mere indhold
Ikke mere indhold