Frederiksberg Kommune tilbyder en mentorordning og en grundig introduktion til området, så du får den bedst mulige start i jobbet. Du vil blive en del af en familieafdeling, der har fokus på at understøtte rådgiverne fagligt, juridisk og metodisk med et særligt fokus på kvalitetsudvikling og læring. Arbejdet er meningsfuldt og giver en høj grad af indflydelse og ansvar.

Din primære arbejdsopgave vil være at rådgive og vejlede inden for sociale forhold som privatøkonomi, bolig, arbejdsmarked, særlig støtte i henhold til lov om social service, faderskab, samlivsophævelse, forældremyndighed og tvivl om abort. Derudover vil du bistå med at opbygge og styrke samarbejdet med jordemødre og personalet på de enkelte fødesteder, herunder yde socialfaglig sparring og bidrage til kompetenceudvikling

Som socialrådgiver hos Kriminalforsorgen får du en spændende og udfordrende hverdag, hvor dine opgaver blandt andet vil bestå i at udarbejde personundersøgelser, risiko- og behovsvurderinger samt handleplaner. Du vil gennemføre tilsynsforløb med klienter og støtte dem i at overholde de vilkår, der er fastsat, samtidig med at du bidrager til at motivere dem og styrke deres muligheder for en kriminalitetsfri tilværelse.

Som socialrådgiver vil de primære arbejdsopgaver være at yde rådgivning og vejledning til voldsudsatte forældre. Rådgivningen tager udgangspunkt i værdier om hjælp til selvhjælp og har flere vigtige formål. Først og fremmest handler det om at afklare voldsproblematikken, både fra forældrenes og barnets perspektiv.

Frederiksberg Kommune kan tilbyde En familieafdeling med høje ambitioner, der er optaget af at understøtte opgaveløsningen fagligt, juridisk og metodisk med fokus på kvalitetsudvikling og læring.  Mentorordning og grundig introduktion til området Et meningsfuldt arbejde med høj grad af indflydelse og ansvar Et godt arbejdsmiljø og stærkt arbejdsfællesskab med gode kollegaer og ledelse, der samarbejder i en ligefrem og uhøjtidelig tone  Adgang til juridisk sparring og regelmæssig sagsgennemgang med faglig koordinator og leder Supervision og fokus på kompetenceudvikling Et lavt sagstal, der giver mulighed for at tilrettelægge sagsbehandlingen, så den fremmer børn og unges deltagelse. 

Børnehandicapområdet kan tilbyde et lavt sagsantal samt en høj grad af medindflydelse og ansvar. Du vil få en grundig introduktion til et meningsfuldt, spændende og alsidigt arbejdsområde, og der vil være mulighed for at indgå i en mentorordning med god adgang til faglig sparring, herunder også juridisk sparring.


Børn & Unge i Frederiksberg Kommune tilbyder en mentorordning samt en grundig introduktion til området. Du vil blive en del af en familieafdeling, der fokuserer på at understøtte rådgiverne fagligt, juridisk og metodisk, med vægt på kvalitetsudvikling og læring. Arbejdet er meningsfuldt og giver en høj grad af indflydelse og ansvar.

Som kontaktperson arbejder man som hele familiens kontaktperson med støtte ud fra familiens behov og ønsker. Kontaktpersonen vil møde familierne, hvor de er i de forskellige arenaer, som de færdes i både som samtalemedarbejder og tovholder for familien. Kontaktpersonen tovholder med familiens kontakter med andre aktører såsom psykiatrien, kommunen og indsatser i civilsamfund.

Frederiksberg Kommune kan tilbyde en mentorordning og en grundig introduktion til området. Familieafdelingen er fokuseret på at understøtte rådgiverne fagligt, juridisk og metodisk med vægt på kvalitetsudvikling og læring. Du vil få et meningsfuldt arbejde med en høj grad af indflydelse og ansvar i et godt arbejdsmiljø og stærkt arbejdsfællesskab med gode kollegaer og tilgængelig ledelse.

Du vil som rådgiver i anbringelsesteamet blive en del af en gruppe med 14 engagerede kollegaer, 7 familieplejekonsulenter samt en faglig koordinator og sektionsleder. I anbringelsesteamet arbejder rådgivere og familieplejekonsulenter tæt sammen om at lykkedes med den gode anbringelse. Deres praksis tager afsæt i barnets ret til en barndom på lige vilkår med jævnaldrende.

Din rolle vil være rådgivende, vejledende og i nogle tilfælde aktivt koordinerende – det kan være direkte i forhold til den tilskadekomne eller mere indirekte i forhold samarbejdspartnere. På de interne linjer samarbejder du med rådgivere og psykologer samt med lokal HR og andre ressourcepersoner i politikredsene, der primært har den direkte kontakt med alvorligt tilskadekomne medarbejdere.