Ansøgningsfrist: 12. januar 2025
Vennepunktet tilbyder dig en spændende og alsidig arbejdsplads, hvor du vil være i kontakt med mange forskellige mennesker og få mulighed for at gøre en forskel i et levende miljø. Du vil få det primære ansvar for Kulturhuset, hvor der løbende afholdes mange spændende arrangementer, og du bliver en del af en god arbejdsplads med stærke faglige fællesskaber. Samtidig vil du have stor selvstændighed i udførelsen af dit arbejde.
Ansøgningsfrist: 14. januar 2025
For at arbejde i teamet, er det en forudsætning at du kan arbejde struktureret og detaljeorienteret med dagsrutiner og ugeplan som er planlagt for beboerne. En del af arbejdsopgaven indebærer personlige pleje af beboer. Det er nødvendigt, at du kan samarbejde stærkt og loyalt med dine kollegaer i teamet og bidrage med din faglighed og konstruktive løsningsforslag til opståede problemstillinger.
Ansøgningsfrist: 17. januar 2025
Dit arbejde vil blandt andet bestå i at støtte den enkelte beboer i hverdagen og sikre, at de har mulighed for at have indflydelse på deres eget liv. Du vil planlægge og udføre både fysiske og pædagogiske aktiviteter samt samarbejde tæt med beboernes pårørende. Det er vigtigt, at du kan formulere dig skriftligt og anvende CURA til borgerrelateret dokumentation.
Ansøgningsfrist: 15. januar 2025
Du vil være ansat i bofællesskabet Røbo gruppe 2, men det forventes at du orienterer dig i samarbejdet i alle tre huse samt på Rø aktivitets- og samværstilbud. Du skal trives i, at arbejde alene og på tværs af grupper. Du skal trives i at arbejde pædagogisk med struktur og forudsigelighed. Du skal trives i, at arbejde med alternativt supplerende kommunikation.
Ansøgningsfrist: 14. januar 2025
Familieafdelingen byder dig velkommen til en arbejdsplads med skønne teams, der ser frem til at samarbejde med dig. Her finder du teams præget af stor omsorg for hinanden, hvor forskellighed værdsættes, og hvor der er “højt til loftet.” Arbejdsfællesskabet er både uhøjtideligt og tæt, hvilket skaber et miljø, hvor man arbejder effektivt og godt sammen.
Ansøgningsfrist: 31. januar 2025
Du er uddannet socialrådgiver eller har en tilsvarende uddannelse og har erfaring fra det specialiserede børneområde. Du har enten erfaring med eller lyst til at arbejde inden for det sundhedsfaglige område med familier, der har børn med både fysiske og psykiske handicaps. Din tilgang er løsningsfokuseret, og du er vant til at tænke kreativt og finde nye muligheder, hvilket gør dig i stand til at håndtere komplekse problemstillinger.
Ansøgningsfrist: 17. januar 2025
Arbejdspladsen tilbyder et stærkt fagligt fokus med muligheder for videreuddannelse og udvikling. Dagsstrukturer sikrer stabilitet, mens hver dag byder på nye udfordringer. Ledelsen er nærværende og støttende, og arbejdsmiljøet er præget af høj arbejdsglæde, stærkt kollegialt fællesskab og dedikation til at hjælpe borgere med udviklingsforstyrrelser.
Ansøgningsfrist: 12. januar 2025
Dine opgaver vil blandt andet bestå i at have overblik over og sikre fremdrift i den samlede palet af initiativer. Du vil skulle koordinere og sikre videndeling mellem de medarbejdere, der er involveret i de forskellige initiativer, og samtidig arbejde tæt sammen med eksterne samarbejdspartnere om at realisere initiativerne. Dette indebærer blandt andet at opdyrke samarbejder i kommunerne.
Ansøgningsfrist: 16. januar 2025
Krisecentret tilbyder et spændende og alsidigt job med mulighed for at præge udviklingen. Du får stor selvstændighed i planlægning og udførelse af arbejdet, løbende supervision og kompetenceudvikling, samt et stærkt kollegialt fællesskab i en værdibaseret NGO med engagerede og dygtige kolleger.
Ansøgningsfrist: 12. januar 2025
De tilbyder et spændende lederjob i en udviklende arbejdsplads med engagerede medarbejdere, hvor uhøjtidelig omgangsform og plads til forskelligheder er i fokus. Der er et grundigt onboardingforløb, ledersupervision, og tæt samarbejde med leder, som vægter samskabelse højt. Jobbet byder på komplekse opgaver og gode muligheder for faglig og personlig udvikling.
Ansøgningsfrist: 09. januar 2025
Hos os får du en mentorordning ved opstart samt gode muligheder for efteruddannelse, herunder diplomuddannelse i ledelse, KLAR-uddannelse med fokus på personligt lederskab og kognitive principper, samt uddannelse i forbedringsledelse. Der er også sundhedsordning via Falck Healthcare.
Ansøgningsfrist: 31. januar 2025
Som vikar hos SundVikar får du fleksibilitet til at tilpasse dine vagter til din hverdag, en attraktiv løn udbetalt ugentligt eller hver 14. dag, og muligheden for at gøre en forskel for beboernes trivsel og udvikling. Du støttes af et hjælpsomt callcenter, der altid står klar med vejledning og sparring.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Den nye faglige teamleder vil få ansvaret for en række centrale opgaver, der spænder fra delt personaleledelse, herunder afholdelse af MUS-samtaler, til at være en nøgleperson i faglig sparring med personalet. En væsentlig del af arbejdet består i at give feedback på statusrapporter og andet skriftligt arbejde samt at deltage i svære borgersamtaler.
Ansøgningsfrist: 23. januar 2025
Dine primære arbejdsopgaver vil bestå i at yde råd og vejledning til familier og børn, samtidig med at du arbejder på at afdække barnets behov. Du vil fungere som koordinator for familierne med fokus på barnets funktionsnedsættelse og sikre, at deres forløb bliver sammenhængende og effektivt. En central del af dit arbejde vil også være at træffe afgørelser om kompenserende ydelser og sørge for opfølgning, så familierne får den rette støtte og hjælp.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Stillingen tilbyder en plads i en innovativ organisation, hvor prøvehandlinger sikrer tilpasset pædagogik efter børnegruppen. Med fokus på udvikling og mulighed for rotation mellem ledere er samarbejde og sparring fast praksis. Du bliver del af et engageret lederteam, hvor humor og tæt samspil skaber et stærkt fundament for faglig og personlig vækst.
Ansøgningsfrist: 14. januar 2025
Dine største opgaver bliver den videre udvikling og implementering af faste teams og tværfaglig helhedspleje i en hjemmepleje, der fremadrettet skal agere i tre forskellige lovgivninger, samt den fortsatte udvikling af begge områder omkring tidlig opsporing, rehabilitering og udvikling af nye fleksible løsninger, der kan imødekomme borgernes behov- f.eks. ved hjælp af fysisk/social træning og gennem brug af klinikker/skærmløsninger etc.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
Borgerne, du møder i projektet, har ofte komplekse og forskelligartede udfordringer, hvilket kræver, at du kan tage et helikopterperspektiv og vurdere, hvilken indsats der bedst hjælper dem videre mod job. Dette kan indebære at håndtere familiemæssige problemstillinger, skabe en bro mellem borger og arbejdsplads samt sikre en god progression hen imod målet om selvforsørgelse.
Ansøgningsfrist: UDLØBET
I samarbejde med rehabiliteringslederen vil du varetage den daglige personaleledelse af medarbejdergruppen. Sammen håndterer I sygefravær, afholder 1:1-samtaler og gennemfører MUS-samtaler. Du spiller en central rolle i at sikre den faglige udvikling blandt medarbejderne og bidrager aktivt med din faglige ledelse.
Ikke mere indhold
Ikke mere indhold