Ansøgningsfrist: 16. februar 2025
Her får du en spændende og varieret arbejdsdag med dygtige fagkollegaer, ugentlig DHA-vejledning og sparring i dit team. Du bliver oplært i DHA-metoden og får et grundigt introprogram. Der er supervision, tværfagligt samarbejde og plads til kreativ opgaveløsning. Med fokus på faglig udvikling og et bæredygtigt arbejdsmiljø bliver du en del af en stærk organisation.
Ansøgningsfrist: 26. februar 2025
Som Team Manager bliver du en del af et inkluderende arbejdsmiljø med fokus på samarbejde og åben kommunikation. Du leder et team på fem medarbejdere, sikrer trivsel og udvikling samt håndterer vikardækning til pædagogiske områder. Rollen kombinerer personaleledelse og driftsansvar med kundekontakt, sparring og administrative opgaver, hvor du har frihed til at forme arbejdet.
Ansøgningsfrist: 23. februar 2025
Pitstop er en dynamisk arbejdsplads med engagerede kolleger og en uformel omgangstone. Der er tæt adgang til erfaren ledelse, gensidig tillid og tryghed. De tilbyder varierede opgaver, medarbejderindflydelse, sparring, borgerkonference og ekstern supervision. Som en lille kommune er der korte beslutningsveje, og et grundigt intro- og mentorforløb sikrer en god start.
Ansøgningsfrist: 18. februar 2025
Beboerne ønsker, at du som samarbejdspartner kan være dig selv og give dem tid til at finde deres vej. Det er vigtigt, at du spørger og lytter, og udviser ligeværdighed i samarbejdet. Du skal få dem til at føle sig set og hørt og være med til at fejre deres sejre.
Ansøgningsfrist: 07. februar 2025
Linden forventer, at du er uddannet indenfor det pædagogiske område og har erfaring med målgruppen. Det er vigtigt, at du har engagement og empati for borgerne og har etikken i orden, samt udviser loyalitet. Det er vigtigt, at du kan mestre høje lyde, samt svingende og skiftende intensitet i arbejdets udførelse, fra aktiviteter med fuld fart og volumen til stille og rolige aktiviteter.
Ansøgningsfrist: 21. februar 2025
Du får et team, der både er tro mod de fastlagte strukturer og samtidig nysgerrige på nye pædagogiske og sundhedsfaglige metoder til at løse kerneopgaven. Teamet arbejder aktivt med trivselsfremmende strategier for deres beboere for at forebygge udadreagerende adfærd. Du vil løbende få mulighed for kompetenceudvikling gennem blandt andet supervision og kurser.
Ansøgningsfrist: 16. februar 2025
Dine opgaver og kompetencer vil blandt andet omfatte udvikling af institutionen, herunder implementering af nye indsatser målrettet målgruppen. Du skal fagligt understøtte dine kolleger ved at dele din erfaring gennem sparring og undervisning, så de bliver bedre rustet til deres arbejde. Derudover skal du arbejde med udvikling af metodik og indsatser, som tager udgangspunkt i den enkeltes behov og situation.
Ansøgningsfrist: 14. februar 2025
Du vil som medarbejder i Familiehuset blive en del af et hold af engagerede kolleger i et hus med ”højt til loftet” og plads til faglig og personlig udvikling. Du vil som medarbejder i Familiehuset kunne opleve situationer, hvor barnets tarv er udsat. I disse situationer skal du kunne bevare overblikket. Det er vigtigt, at du som person er rolig og ansvarlig, har selvindsigt og kan fungere alene på arbejde.
Ansøgningsfrist: 17. februar 2025
Som pædagogisk leder har du ansvaret for den pædagogiske praksis, hvor din primære opgave er at skabe rammer og forudsætninger for det pædagogiske arbejde med børnene. Dette sker gennem klare mål, organisering af arbejdet samt faglig sparring og feedback til dine medarbejdere. Du skal sikre en tydelig sammenhæng mellem de pædagogiske målsætninger og den daglige praksis, hvor både fagligheden og børnene er i fokus.
Ansøgningsfrist: 16. februar 2025
Som pædagogisk leder har du ansvaret for den pædagogiske praksis i Børnehuset Jorden Rundt. Din primære opgave er at skabe de rette rammer og forudsætninger for det pædagogiske arbejde med børnene. Dette indebærer at sætte klare mål, organisere arbejdet og tilbyde faglig sparring og feedback til dine medarbejdere. Du skal sikre en tydelig sammenhæng mellem de pædagogiske målsætninger og den daglige praksis, hvor fagligheden og børnene er i centrum.
Ansøgningsfrist: 24. februar 2025
Kernehuset søger dig der i din tilgang til det pædagogiske arbejde er engageret, anerkendende, deltagende og vil tage ansvaret sammen med Kernehusets samlede personalegruppe. Teamet er åbne for nye ideer og spændte på, hvem deres nye kollega er. De glæder sig til at tage imod dig og dine ideer, dine almene og eller specifikke erfaringer og potentialer.
Ansøgningsfrist: 13. februar 2025
Dine arbejdsopgaver vil omfatte opbygningen af en tæt og tillidsbaseret relation til borgerne gennem et håndholdt og sammenhængende forløb fra start til slut. Du vil have hyppige jobrettede samtaler med borgere, der befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet, og fokusere på, hvad der skal til for at hjælpe dem med at mestre de udfordringer, der hindrer dem i at komme i job eller uddannelse.
Ansøgningsfrist: 02. februar 2025
Din funktion vil blandt andet handle om at skabe en meningsfuld hverdag sammen med de unge – både på individplan og på institutionen, hvor de unge har deres nuværende base, og hvor medarbejderne som professionelle skal sikre, at de unge føler sig hjemme. Du skal arbejde tæt og insisterende sammen med den unge og deres familier, og dine opgaver vil være omskiftelige og spænde bredt.
Ansøgningsfrist: 05. februar 2025
Som leder af Familie og Forebyggelse, vil du have ansvaret for at sikre kapacitetsstyringen af driften, håndtere forespørgsler på nye opgaver og sikre løsning af opgaverne, så man udnytter den faglige kapacitet, samtidig med at økonomien overholdes. Opgaverne til behandlerne og psykologerne i Familie og Forebyggelse kommer primært fra kommunens myndighedsområde – Familierådgivningen, samt fra skole- og daginstitutionssocialrådgiverne SKODA.
Ansøgningsfrist: 13. februar 2025
Du kommer til at samarbejde med den anden uddannelseskonsulent om en bred vifte af opgaver inden for fagområdet. Dette indebærer at planlægge, gennemføre og evaluere opkvalificeringsforløb samt holde oplæg for grupper af ledige borgere og samarbejdspartnere. En del af arbejdet vil også være at drive og deltage i interne netværk for “uddannelsesagenter” og samarbejde på tværs af alle målgrupper på beskæftigelsesområdet.
Ansøgningsfrist: 05. februar 2025
Kolding Kommune søger én teamleder til Børnegrupperne og Modtagelsen, som arbejder med udsatte børn, unge og familier. Her kræves solid erfaring med myndighedsarbejde inden for børne- og ungeområdet samt kendskab til Barnets Lov. Derudover søger de én teamleder til Børnehandicapteamet, der arbejder med børn og unge med funktionsnedsættelser. For denne stilling kræves indgående kendskab til målgruppen og erfaring med handicapkompenserende ydelser og lovgivning.
Ansøgningsfrist: 05. februar 2025
Kerteminde Kommune har brug for at tilføje dig og dine kompetencer til det team, der i dag løser drifts- og udviklingsopgaver på tværs af det specialiserede børneområde, dagtilbudsområdet og skoleområdet, hvor du vil arbejde med skoleområdet. Du vil blandt andet være en del af at understøtte og implementere ”Fremtidens skole” samt varetage betjeningen af skoleledergruppen.
Ansøgningsfrist: 29. marts 2025
Du er en tydelig leder, som kan vægte mellem at stille krav til høj faglighed, samtidig med at der tages omsorgsfuldt hensyn til børn og voksne. Du er ærlig, ansvarlig, igangsættende og det gode forbillede. Du er loyal og vi bakker hinanden op i et stærkt fællesskab. Du har gode kommunikative evner både i skrift og tale, og du har lyst til at være proaktiv i lokalsamfundet for at få forældre og børn til at vælge vores børnehave.
Ikke mere indhold
Ikke mere indhold